Включение больничных от другого работодателя в средний заработок за вынужденный прогул

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе) учитываются выплаты, полученные от работодателя, допустившего такое увольнение. Больничные листы, оплаченные другим работодателем, в этот расчет не включаются, поскольку они относятся к иному периоду и иному трудовому договору.

Согласно статье 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок для оплаты вынужденного прогула исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту увольнения (или периоду, когда работник фактически не работал). Выплаты по временной нетрудоспособности, полученные от другого работодателя после увольнения, не связаны с работой, дающей право на восстановление, и не учитываются.

Кроме того, в силу ст. 394 ТК РФ при восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула. Этот средний заработок определяется по прежнему месту работы. Если после увольнения работник трудоустроился к другому работодателю, суммы, выплаченные новым работодателем (в том числе по больничным), не влияют на размер компенсации от первого работодателя. Однако полученные от другого работодателя доходы могут быть учтены при расчете упущенной выгоды (если работник докажет, что мог бы заработать больше), но это не относится к больничным.

Резюме: Больничные, оплаченные другим работодателем, не включаются в расчет среднего заработка за вынужденный прогул. Расчет производится на основе выплат от работодателя, допустившего незаконное увольнение, без учета заработка на новой работе.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.