Увольнение беременной

Question

Работаю в поликлинике фельдшером по приему пациентов. В октябре 2023 году была беременна, в конце ноября мне работодатель сказал или увольняться или переводиться в поломойки. Но перевели в прививочный кабинет, с работой с вакцинами! Законно ли было переводить беременную работать в прививочный кабинет и законно было ли если бы меня уволили?

Шеремета Дмитрий Станиславович · Accepted Answer

Самая большая проблема, что трудовой спор был почти 2 года назад. Уже истекли сроки привлечения к ответственности, а также исковой давности по трудовым спорам

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете фельдшером в поликлинике, в октябре 2023 года были беременны. Работодатель предложил либо уволиться, либо перевестись в поломойки, но фактически перевели в прививочный кабинет для работы с вакцинами. Вопрос: законен ли такой перевод, и было ли бы законным увольнение? **Правовой анализ** Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 254), беременным женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением должны снижаться нормы выработки или они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работодатель обязан предоставить такую работу при наличии вакансий. 1. **Перевод в прививочный кабинет**. Работа с вакцинами может быть связана с воздействием биологических агентов (живые или ослабленные вирусы, бактерии, консерванты). Согласно санитарным правилам и нормам, беременные женщины должны быть освобождены от работ с вредными и опасными условиями труда. Прививочный кабинет потенциально относится к таким работам, если вакцины содержат живые микроорганизмы или работа связана с риском инфицирования. Без медицинского заключения, подтверждающего допустимость такой работы, перевод может быть незаконным. Кроме того, перевод должен быть добровольным, а угроза увольнения является принуждением. 2. **Увольнение беременной**. Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации. Угроза увольнения («или увольняйся, или переводись») является незаконным давлением. Если бы вас уволили, это было бы грубым нарушением трудового законодательства, и вы вправе восстановиться через суд с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. 3. **Действия работодателя**. Предложение перевода в поломойки (работа с явно низкой квалификацией) также незаконно, так как перевод на другую работу должен учитывать квалификацию и состояние здоровья. В вашем случае перевод в прививочный кабинет мог быть формальным способом избежать ответственности, но если работа там вредна для беременности, это нарушение. **Рекомендации**: Обратитесь к врачу для получения медицинского заключения о противопоказаниях к работе в прививочном кабинете. Письменно потребуйте от работодателя предоставить работу, исключающую вредные факторы, с сохранением заработка. Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае увольнения – немедленно в суд. **Резюме**: Перевод в прививочный кабинет без учета медицинских противопоказаний и добровольного согласия, а также угроза увольнения – незаконны. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя категорически запрещено. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Перевод беременной на работу с вакцинами нарушает статью 254 ТК РФ - работодатель обязан исключить воздействие неблагоприятных факторов. Вы вправе требовать перевода на безопасную работу с сохранением заработка.

Елена · Answer

Здравствуйте!

Перевод беременной на работу в прививочный кабинет может нарушать закон. Это связано с тем, что будущим мамам по закону положены особые условия труда. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина может перейти на другую работу, если у нее есть медицинское заключение и она сама этого хочет. Новая должность должна быть безопасной и не содержать вредных производственных факторов.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно (статья 261 ТК РФ).

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Важно своевременно обращаться в компетентные органы и предпринимать соответствующие меры. Сроки, увы, прошли.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Юлия, конечно же незаконно.Если вы полагаете,что ваши права нарушены,то имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Увольнение было бы незаконным за исключением случая увольнения по собственному желанию, как Вам предлагали.
Перевод должен быть в соответствии с мед.заключением, то есть, исключая вредные факторы, которые противопоказаны по этому заключению.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Увольнение беременной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Как обжаловать увольнение беременной женщины по заявлению об увольнении по собственному желанию и получить моральное возмещение

Возможно ли законное увольнение беременной жены после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и

Недопустимое увольнение беременной сотрудницы на основании заявления о увольнении - соответствие действия законодательству.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - положен ли отпуск перед увольнением и его оплата?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Увольнение беременной учительницы после истечения срока договора - юридический аспект\n3.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Увольнение беременной сотрудницы в случае замены на другую беременную - правила и сроки

Возможен ли увольнение беременной по причине непрохождения испытательного срока и какие основания для увольнения

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке - возможно ли официальное увольнение по КЗОТУ

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ОСП

Увольнение беременной сотрудницы из отпуска на работу - каким образом это происходит и какие права имеют беременные работницы

Как сочетать работу и уход за ребенком?

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли подать иск без документального подтверждения работы?

Увольнение беременной работницы по временному трудовому договору при выходе основного работника

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли привлечение руководства фирмы к ответственности?

Увольнение беременной дворницы из-за дисциплинарных проблем - что делать в этой ситуации?

Увольнение беременной сотрудницы детского сада при его реорганизации - что нужно знать

Увольнение беременной

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59