Правильность внесения записи о переименовании учреждения в трудовую книжку

Question

В трудовой книжке при переименовании учреждения мне указали приказ вышестоящей организации, а не постановление администрации города о переименовании. Но в самом приказе сказано, что на основании постановления городской администрации о переименовании утвердить изменения в уставе учреждения, в приказе не говорится, что учреждение считать переименованным. А в трудовую книжку мне кадровик указал именно приказ вышестоящего управления. Правильно ли это?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Запись верна. Трудовой кодекс не устанавливает конкретный документ для основания записи о переименовании. Запись вносится на основании приказа работодателя или документа учредителя. Приказ вышестоящего органа об утверждении изменений в устав является достаточным основанием для внесения записи о переименовании учреждения в трудовую книжку.

Алекс И.И. · Answer

Согласно нормам трудового законодательства (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Минтрудом № 69 от 10.10.2003), запись о переименовании организации в трудовую книжку вносится на основании документа, которым оформлено переименование. Таким документом может быть постановление (распоряжение) органа местного самоуправления или учредителя, либо приказ самой организации, изданный во исполнение указанного акта.

В вашем случае: постановление администрации города является первичным документом о переименовании. Приказ вышестоящей организации ссылается на это постановление, но сам не содержит фразы «считать учреждение переименованным», а лишь утверждает изменения в устав. Следовательно, формально основанием для внесения записи должно быть именно постановление администрации, так как оно непосредственно устанавливает новое наименование. Указание в трудовой книжке только приказа без ссылки на постановление может быть признано некорректным, поскольку приказ не является самостоятельным актом о переименовании.

**Рекомендация:** обратитесь к работодателю с требованием внести исправление: указать в графе «Наименование организации» основание — постановление администрации города (его дату и номер), а приказ упоминать как внутренний документ, но не как единственное основание. Если работодатель откажется, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

**Резюме:** запись на основе только приказа вышестоящей организации не вполне корректна, правильнее указывать постановление администрации. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

в СФР  уточните при желании, чтобы после не было мучительно больно...

Удалено · Answer

Внесение записи в трудовую книжку должно быть основано на документе, который фактически инициирует переименование, а не на внутреннем приказе о внесении изменений в устав. В вашем случае, поскольку постановление администрации города является первоисточником переименования, именно этот документ должен быть указан в качестве основания, а приказ вышестоящей организации, скорее всего, является подтверждающим документом. Если кадровик указал только приказ, эта запись может считаться некорректной.

24.11.2025, 15:39

Спасибо за четкий ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру

Правильность внесения записи о переименовании учреждения в трудовую книжку

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Как правильно заполнить трудовую книжку при переименовании учреждения - дата, основание и нумерация записи

Как внести записи о переименовании учреждения в трудовые книжки работников?

Вопрос о правильности внесения записей об увольнении и создании вкладыша в трудовую книжку

Какую дату указать в трудовой книжке при переименовании учреждения

Как правильно заполнить графу Основание в трудовой книжке при переименовании учреждения - анализ документов.

Вопрос о правильности переименования компании и записи в трудовой книжке при сохранении должности

Можно ли после записи об увольнении в трудовой, произвести запись о переименовании учреждения.

Запись в трудовую книжку - правильность отражения работы на период отпуска по уходу за ребенком и последующий увольнение

Необходимость внесения записей о переименовании Негосударственного образовательного учреждения в трудовые книжки (договорах)

Необходимость внесения записи об изменении названия должности в трудовую книжку при переименовании должности на предприятии

Правильность записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору

Правильность записи в трудовую книжку по причине увольнения по сокращению штата по статье 81 Трудового кодекса РФ

Увольнение мужа по сокращению штата - правильность записи в трудовую книжку и что делать дальше?

Правильность записи в трудовую книжку \'Уволена по собственному желанию\' и вопрос о праве на отпуск после перевода в другую школу

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории

Основание для внесения записи в трудовую о переименовании государственного казённого учреждения

Вопросы по трудоустройству в бюджетном учреждении

Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г.закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО).

Отказ внесения записи в трудовую книжку - соответствие трудовому законодательству и мотивация действий ООО «Вымпел»

Вопрос о дате внесения записи в трудовую книжку при реорганизации образовательного учреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59