Неофициальное трудоустройство и незаконное увольнение

Если вы сможете доказать в ГИТ факт работы на предприятии с сентября 2025 по 21.11.2025 , то обращаться надо. Доказать можно тем, что вас видели на работе ( кто?), велись записи .

Можете подать, или через суд взыскать, среднюю зп

В ГИТ обращаться нет смысла, вы не трудоустроены официально, вам нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскивать деньги.

Да, вправе. Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Это даст результат, если есть доказательства вашей работы с сентября по ноябрь (акты, справки, табель учёта, переписки и тд..)

Если договор о возникновении трудовых отношений не был заключен (трудовой или ГПХ), то нет - то, что состояли в трудовых отношениях доказательств нету.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Сколько угодно. Просто трудинспекция по Вашей жалобе никак не может принимать обязывающих работодателя решений об оплате Вашего труда.

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель не произвёл

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся увольняющемуся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, то расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте

При неофициальном трудоустройстве обратитесь в трудовую инспекцию с доказательствами фактических трудовых отношений. Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ. Можете требовать признания трудовых отношений через суд по статье 67 ТК РФ.

Обратиться можно только в суд с требованием о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.