Признание увольнения по собственному желанию вынужденным и отмена прогула

Отменить увольнение по собственному желанию можно только до даты увольнения Если заведующая разрешила не выходить — это не прогул. Но изменить основание увольнения без доказательств принуждения — почти невозможно.

Здравствуйте, Анастасия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение с работником трудового договора по его собственному желанию, если он обратился к Работодателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, подробно регулируется положениями статей 80, 94.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

То есть, для увольнения по собственному желанию работник вправе обратиться к Работодателю согласно статье 80 Трудового кодекса РФ минимум за две недели до даты увольнения.

Во-вторых, судя по вашей краткой информации, Вы работаете по Графику, поэтому Вы обязаны выходить на работу согласно этого Графика.

Если Вы не выйдите на работу по Графику без уважительной причины, то Вас ваш Работодатель может уволить с работы за прогул на основании подпункта а) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В-третьих, если Вас реально вынудил ваш Работодатель написать заявление об увольнении по собственному желанию, и у Вас есть надлежащие доказательства этого, то Вы вправе потом обжаловать это увольнение в судебном порядке в срок, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Но если у Вас реально получился прогул, то Вам следует бояться увольнения за прогул, а не увольнения по собственному желанию.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24829685 будет для Вас полезным.

Вы можете попытаться опровергнуть заявление об увольнении по собственному желанию, доказав, что оно было написано под давлением. Если это не удастся, или если вы решите уволиться по инициативе работодателя, вы можете подать соответствующее заявление. Увольнение по инициативе работодателя возможно, если есть веские основания, например, нарушение трудового договора. Что касается дня, который вы не вышли на работу, то, если это было согласовано с заведующей, прогула в тот день быть не должно. Однако, если она не оформила это письменно, есть риск, что вам могут засчитать прогул. Лучше всего, если вы сможете доказать факт принуждения к увольнению и в дальнейшем обратиться в суд или трудовую инспекцию

Заявление по собственному желанию можно отозвать до даты увольнения, если на вашу должность не приглашён другой работник . День, когда заведующая разрешила не выходить, не является прогулом — но изменить основание увольнения на «по инициативе работодателя» без доказательств принуждения — невозможно.