Отказ от работы по внутреннему совместительству по состоянию здоровья

Question

Я работаю на 1 ставку основную и на 1 ставку по внутреннему совместительству. На данное время по состоянию здоровья и возраста могу ли я отказаться от 1 ставки по внутреннему совместительству? Заявление в приемной главного врача не регистрируют.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы работаете у своего Работодателя по трудовому договору о внутреннем совместительстве согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (это не совмещение профессий, которое регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе обратиться к своему Работодателя с учетом положений статей 80, 287 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением о расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве по собственному желанию.

Как должен Работодатель оформить расторжение этого трудового договора о внутреннем совместительстве и в какой срок после получения от Вас такого письменного заявления, смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, это письменное заявление следует передать в адрес Работодателя через секретаря или через отдел кадров под роспись на своем экземпляре заявления.

Если секретарь или отдел кадров не принимает от Вас это заявление под роспись, то вышлите заявление по почте в адрес Работодателя лучше ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24833608 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Вы вправе в любое время расторгнуть договор о внутреннем совместительстве по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю. По общему правилу, предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Если ваше состояние здоровья или возраст препятствуют дальнейшей работе по совместительству, вы можете указать эти причины в заявлении и просить о расторжении без отработки (работодатель может пойти навстречу, но не обязан). Проблема с отказом в регистрации заявления решается следующим образом: подготовьте заявление в двух экземплярах, один из которых попросите зарегистрировать и поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись). Если принимающий отказывается регистрировать, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей или направьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Днем уведомления будет считаться дата получения письма работодателем. После этого вы вправе не выходить на работу по совместительству по истечении двух недель, а если в заявлении указана более ранняя дата – с указанной даты при условии, что работодатель не возражает. Рекомендуем также приложить медицинские документы, подтверждающие ухудшение здоровья, если они есть. Это может помочь договориться о более коротком сроке отработки. **Резюме:** Вы имеете полное право отказаться от внутреннего совместительства, подав заявление в установленном порядке. При отказе в регистрации воспользуйтесь почтовым отправлением. Вопрос решается в рабочем порядке, но для подачи заявления потребуется личное присутствие или почта. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Вы вправе уволиться по собственному желанию, направив заявление почтой с описью вложения или через канцелярию учреждения под входящий номер.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Спокойно отправляйте документы почтой. Главный врач не может заставить вас работать сверх нормы против вашей воли. Как только у вас на руках будет почтовая квитанция, закон полностью на вашей стороне.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Не беда, нормы права:
Статья 86. Передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам
Нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В состав передаваемых документов включается сопроводительное письмо нотариуса.
Документы на бумажном носителе могут быть переданы лично под расписку, направлены по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или переданы с использованием технических средств, в том числе информационно-телекоммуникационных сетей. В последнем случае нотариус осуществляет изготовление электронного документа на основании представленного документа на бумажном носителе в порядке, установленном статьей 103.8 настоящих Основ, и формирует пакет электронных документов, подписанных квалифицированной электронной подписью нотариуса.

ст. 86, "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 28.12.2024)

Присяч Юрий Викторович · Answer

Да, работник имеет право отказаться от ставки по внутреннему совместительству, так как совместительство выполняется на добровольной основе. Учитывая что отмена совмещения происходит по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя за 3 рабочих дня согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Если работодатель отказывается регистрировать заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Отказ от работы по внутреннему совместительству по состоянию здоровья

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки?

Оплата командировки по внутреннему совместительству для врача-кардиолога с внутренним совместительством врача-терапевта

Что делать, если главный врач не подписывает заявление об отказе от работы по внутреннему совместительству из-за нехватки кадров

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Вопросы законности работы по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы

Как определить количество часов работы по внутреннему совместительству при полной или неполной ставке?

Будет ли учитываться стаж работы по внутреннему совместительству при выходе на пенсию?

Происходит реорганизация учреждения. Могут ли уволить меня с работы по внутреннему совместительству без моего заявления?

Возможно ли предоставить отпуск работнику по основной должности при условии работы по внутреннему совместительству?

Оплата работы по внутреннему совместительству во время командировки по основной должности

Возможен ли отпуск без содержания по основному месту и продолжение работы по внутреннему совместительству.

Возможно ли работать в организации после увольнения с основного места работы по внутреннему совместительству?

Как правильно инициировать прекращение работы по внутреннему совместительству в связи с непригодностью работника

Оплата работы по внутреннему совместительству - вопросы законности и объяснения работодателя

Вопрос о возможности работы по внутреннему совместительству во время отпуска

Вопрос о необходимости оплаты стажа работы по внутреннему совместительству для работника без предыдущего опыта на данной должности

Возможность требовать сокращения по обоим ставкам при сокращении по основному месту работы и внутреннему совместительству

Типичная продолжительность работы по внутреннему совместительству - сколько часов можно указать?

Засчитывается ли период работы по внутреннему совместительству в педагогический стаж при исчислении пенсии?

Вопросы о законности работы по внутреннему совместительству и ограничении рабочего времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59