Оспаривание больничных после незаконного увольнения

Question

Работодатель после восстановления на работе работника, который был незаконно уволен, инспекцией труда работодатель при этом привлечен к административной ответственности, в дальнейшем оспаривал в суде листки нетрудоспособности, выданные работнику путем подачи иска в суд к медучреждению. Суд в иске о признании листков нетрудоспособности незаконными работодателю отказал. Ввиду данных обстоятельств имеются основания у прокуратуры, инспекции труда привлечь к административной ответственности по ст.5.27 коап рф или иной ответственности работодателя на основании поступившей соответствующей жалобы от работника?

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Обращайтесь в прокуратуру по вопросу либо через суд решайте.

Алекс И.И. · Answer

Основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (или иной) после отказа суда в иске о признании листков нетрудоспособности незаконными зависят от действий работодателя после вступления решения суда в силу. 1. Если работодатель, несмотря на отказ суда, не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на основании этих листков, задерживает выплату или иным образом нарушает права работника, то по жалобе работника в инспекцию труда или прокуратуру может быть проведена проверка. При выявлении нарушения возможна ответственность: - по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, пособий и иных выплат в рамках трудовых отношений) – штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.; - если нарушение совершено повторно – ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (более строгие санкции); - также возможна ответственность за иные нарушения, например, за воспрепятствование законной деятельности работника (ст. 5.27 ч. 1, если работодатель чинит препятствия в получении пособия). 2. Если работодатель, оспаривая листки, действовал добросовестно и после отказа суда выплатил пособие в полном объеме и в срок, то оснований для привлечения к ответственности нет. Сама по себе подача иска в суд является законным способом защиты прав работодателя и не образует состава административного правонарушения. 3. Дополнительно: если работодатель при восстановлении на работе не выплатил средний заработок за время вынужденного прогула или задержал выплату, это также может быть основанием для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, но в описанной ситуации такие факты не указаны. **Резюме:** Основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (или иной) имеются, если после отказа суда работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, задержал его выплату или иным образом нарушил трудовые права работника. Работнику необходимо подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру с приложением копий судебного решения и документов, подтверждающих невыплату. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Сергей, в данном случае, таких оснований не имеется

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
За то, что работодатель пытался оспорить больничные, ответственности не установлено. Это право стороны - обращаться с иском в суд, если она считает свои права нарушенными. 
С уважением.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Сам факт обращения работодателя в суд (даже безуспешного) не является административным правонарушением, наказать его могут только в том случае, если он в этот период задерживал выплату пособия по этим больничным листам.

Оспаривание больничных после незаконного увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Как получить трудовую после оспаривания незаконного увольнения в условиях больничного?

Оспаривание незаконного увольнения - суд versus аппеляция и его последствия.

Оспаривание незаконного увольнения и некорректной записи в трудовой книжке

Оспаривание незаконного увольнения из полиции - сроки и возможные аргументы

Оспаривание незаконного увольнения в суде при отсутствии записи в трудовой книжке

Какой срок для оспаривания незаконного увольнения после получения трех записей в трудовой книжке?

Иск об оспаривании незаконного увольнения и требовании о восстановлении на работе отклонен судом по отсутствию копии для прокурора

Возможна ли самозанятость при оспаривании незаконного увольнения и требовании компенсации за вынужденный прогул?

Срок давности для оспаривания незаконного увольнения?

Можно ли обратиться в суд по месту регистрации, а не по месту работы после незаконного увольнения?

Оспаривание незаконного штрафа после проверки - мои права как повара-холодника в кафе при гостинице

Оспаривание незаконного перевода работников в другие предприятия через увольнение - сроки и последствия

Оспаривание незаконного проживания - как защитить свои права на гостинку после развода без договора соц. найма

Оспаривание незаконного выхода бывшего генерального директора из учредителей фирмы и постановление подделки подписей

Оспаривание незаконного перевода - может ли банк вернуть деньги на счет после блокировки карты владельца?

Оспаривание незаконного захвата помещения и восстановление прав на пользование общей собственностью

Оспаривание незаконного начисления алиментов на основании липовых документов - правомерность действий судьи и способы обжалования

Оспаривание незаконного включения в протокол алкогольного опьянения второго участника ДТП - возможно ли это?

Готовы ли вы взяться за гражданское дело с оплатой по факту успеха?

Оспаривание незаконного перерасчета за коммунальную услугу отопление

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59