Увольнение при удаленной работе

Question

Я работаю удаленно, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации двухмесячного оклада. Меня это устраивает, но есть нюансы. Работодатель в другом городе, свою подпись на бумажном экземпляре поставит только после дня моего увольнения (якобы нельзя это сделать быстрее, т.к. очень большое расстояние между двумя городами, почта и т.д.). Можно ли на такое соглашаться? Я опасаюсь за соблюдение договоренностей в плане выплат.

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Соглашаться в таком формате нельзя: без подписи второй стороны у вас нет гарантий выплаты, и риск остаться без денег крайне высок.
Потребуйте обменяться подписанными скан-копиями по электронной почте или через систему ЭДО (КЭДО) строго до даты увольнения.
В самом соглашении обязательно пропишите пункт, что электронные (сканированные) копии имеют полную юридическую силу до момента обмена оригиналами.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация рискованная. Соглашение сторон должно быть подписано обеими сторонами до даты увольнения, чтобы гарантировать выплату компенсации. Если работодатель подпишет документ после вашего увольнения, вы фактически остаетесь без письменного обязательства. Ваши действия:

1. Попробуйте договориться об электронном подписании (например, через КЭП или простую ЭЦП в системах документооборота). Это законно и быстро.
2. Если бумажный вариант неизбежен, настаивайте на отправке подписанного экземпляра до даты увольнения курьерской службой (например, DHL, СДЭК) с подтверждением вручения.
3. В крайнем случае, можно уволиться по соглашению, но включить в текст условие о том, что компенсация выплачивается в течение определенного срока после увольнения, и предусмотреть ответственность за просрочку. Однако это менее надежно.
4. Если работодатель отказывается подписывать до даты увольнения, рассмотрите вариант увольнения по собственному желанию с последующим подписанием соглашения о выплате компенсации (но тогда вы теряете гарантию).

Краткое резюме: не соглашайтесь на увольнение без подписанного документа до даты увольнения. Риск не получить компенсацию высок. Лучше договориться об электронной подписи или ускоренной отправке.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Питниченко Александр Юрьевич · Answer

Никто не мешает подписать соглашение в электронном виде путем обмена скан-копиями. Главное это предусмотреть в самом соглашении.

Елена · Answer

Можно соглашаться на увольнение по соглашению сторон с такими условиями, так как законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время (статья 78 ТК РФ). Если работодатель не исполнит обязательства, сотрудник может подать жалобу в суд. В этом случае работодателю придётся выплатить не только выходное пособие, но и компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Берсенева Ольга Владимировна · Answer

Дождитесь выплаты, а после расторгните договор. Если работа удаленная, то должен был быть заключен договор ГПХ - условия такого договора регулирует Гражданский, а не Трудовой кодекс, поэтому по нему не требуется никакая отработка после увольнения.

10.12.2025, 19:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

нужна электронная подпись

Увольнение при удаленной работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как убедиться в надежности приглашения на удаленную работу от ЗАО Альфа-Страховщик и обеспечить безопасность при удаленной работе?

Нужно ли отправлять трудовую книжку для увольнения при удаленной работе?

Нужно ли посылать бывшему работодателю документы о больничном, если заболела после увольнения при удаленной работе?

Особенности уведомления об увольнении при удаленной работе в пределах 300 км от работодателя.

Возможно ли удаленное увольнение при истекшем трудовом договоре для работника

Ограничения труда беременных - как это влияет на оплату работы при удаленной работе?

Увольнение на удаленной работе вопреки договору - какие права у сотрудника на четвертом месяце декретного отпуска?

Вариант 1 - Возможности официальной удаленной работы для мамы с высшим образованием и двумя детьми\n\nВариант 2

При удаленной работе при устройстве просят паспорт и трудовую книжку. Не опасно ли отправлять?

Увольнение по собственному согласию при удаленной работе - грамотный подход и возможная компенсация

Увольнение удаленного сотрудника - без выходного пособия и подписания соглашения сторон.

Возможно ли удаленное увольнение в отпуске по электронной почте с отправкой скан-копии заявления?

Как оформить отпуск за свой счет в беременности и защититься от увольнения в удаленной работе?

Как заставить работодателя выслать документы трудового порядка почтой в случае увольнения на удалённой работе?

Незаконное увольнение без документов - поиск правовой защиты при удаленной работе

Соседские шумы мешают работе - как решить проблему при удаленной работе в Калининграде?

Перевод в центральный офис без указания в трудовом договоре о работе удаленно

Увольнение без подписи на сообщении - юридическая основа для расторжения трудового договора при удаленной работе

Увольнение после удаленной работы - конфликт с работодателем по выплатам и невыполненным задачам

Содержание граф Место работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59