Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Предупредить письменно за три дня до увольнения и объяснить причины, которых может быть масса: нарушение трудовой дисциплины,невыполнение плана, и т.п.

Здравствуйте, Елена.

Работодатель может решить, что вы не справляетесь с планом работы или "позволяете себе лишнего": часто отлучаетесь с рабочего места или много разговариваете по тел., и т.д. Причины могут быть разными.

В любом случае, работодатель обязан указать причины письменно и предупредить работника заранее (см. ст. 71 ТК РФ). А у вас есть право обжаловать такое решение в суде.

Елена, может уволить, оформив приказом. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Неудовлетворительный результат испытания. Это может быть связано с любыми объективными данными, свидетельствующими о ненадлежащем выполнении вами трудовых обязанностей. Работодатель вправе оценивать не только ваш профессионализм, но и качество выполнения обязанностей, а также дисциплинированность. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя.

Работодатель обязан предупредить вас о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания вас не выдержавшим испытание. Недостаточно просто сообщить, что вы не прошли испытание; необходимо объяснить, на основании чего сделан такой вывод.

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Добрый день.

Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ должно быть обоснованно. Работодатель не может уволить сотрудника из-за личной неприязни или по другим субъективным причинам. Оценка должна основываться на деловых и профессиональных качества. Необходимы документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Это могут быть:

- служебные и докладные записки коллег или руководителей;

- акты о невыполнении обязанностей или порче продукции;

- отчёты о результатах работы;

- приказы о дисциплинарных взысканиях;

- жалобы клиентов.

Почитайте свой трудовой договор на наличие условия об испытательном сроке. Если оно отсутствует, сотрудник считается принятым на работу без испытания. Также проверьте, не относится ли сотрудник к категориям, для которых испытательный срок устанавливать запрещено (несовершеннолетние, беременные, женщины с детьми до 1,5 лет).

Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника об увольнении не позднее чем за 3 дня до даты расторжения трудового договора. В уведомлении должны быть указаны:

-причины увольнения со ссылкой на статью 71 ТК РФ;

-доказательства нарушений со стороны сотрудника;

-дата увольнения.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один отдаётся сотруднику, второй - у работодателя. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии свидетелей, а уведомление направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Увольнение оформляется приказом, в приказе обязательно указывается объективная причина увольнения и реквизиты документов, подтверждающих нарушение.

На испытательном сроке скорее всего будет 1 основание - Вы не прошли испытание, таким образом трудовой договор расторгается.

Не выдержал испытательный срок, м.б. нарушение трудового распорядка, невозможность исполнения обязанностей по работе, недостаточная квалификация и т.д.