Изменение режима работы без допсоглашения к трудовому договору

Question

Здравствуйте. Согласно ПВТР от января 25 г. режим моей работы был 8 часов с 10.00 до 19 00 с обедом. Работодатель внес в ПВТР изменения в феврале 25 г. и режим стал с 8.00 до 17.00 с обедом. Мнение ППО имеется. С изменениями я ознакомлена. Но извещение мне не выдали, допол. Соглашения к трудовому договору не сделаны, т.к. в трудовом договоре написано-режим работы согласно ПВТР. Я стала работать с 8.00 до 17.00. Летом 25 г. ПВТР были полностью переподписан, с ним я была тоже ознакомлена. Осенью 25 г. работодатель опять меняет режим с 10.00 до 19.00 с обедом. Мнение ППО имеется. Я с ним ознакомлена. Но доп. соглашение не подписывала. Извещение мне не выдавалось. Но я с этим режимом сейчас не согласна. Хочу работать с 8.00 до 17.00 Скажите какой режим для меня сейчас верный? Если доп. соглашение я не подписывала ни одном случае, а работала согдасно ПВТР.

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Раз в трудовом договоре время работы не зафиксировано, а есть прямая ссылка на ПВТР, то для вас обязателен тот график, который указан в действующей (осенней) редакции — с 10:00 до 19:00.
Ваша подпись об ознакомлении юридически закрепила этот режим, а отсутствие допсоглашения здесь не поможет, так как вы изначально согласились в договоре на условия, меняющиеся вместе с правилами компании.
Если вы сейчас самовольно выйдете к 8:00 и уйдете в 17:00, работодатель будет иметь полное право наказать вас за ранний уход с работы (отсутствие на месте с 17 до 19).

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Изменение этого режима возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в одностороннем порядке работодателем при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В вашей ситуации работодатель дважды менял ПВТР: сначала с января 2025 года — режим 10:00–19:00, затем с февраля 2025 года — 8:00–17:00, и осенью 2025 года — снова 10:00–19:00. Вы были ознакомлены с каждыми изменениями, но дополнительные соглашения не подписывали, так как в трудовом договоре указано, что режим работы определяется ПВТР. Фактически вы работали по изменённым режимам (сначала с 8:00 до 17:00, затем с 10:00 до 19:00). Ваше несогласие с последним изменением (10:00–19:00) должно быть оформлено письменно. Если вы не выражали возражений и продолжали работать по новому режиму, это может быть расценено как фактическое согласие. Однако отсутствие подписанного дополнительного соглашения не означает автоматической недействительности изменений, если они введены в установленном порядке (с учётом мнения профсоюза, при его наличии). Для определения верного режима необходимо учитывать: (1) дату последних изменений ПВТР, с которыми вы ознакомлены; (2) факт вашего несогласия. Если вы письменно уведомили работодателя о несогласии, он обязан предложить другую работу (если имеется) или уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Пока вы не выразили отказ, действующим считается последний утверждённый режим ПВТР, с которым вы ознакомлены, то есть с 10:00 до 19:00. **Рекомендуется:** немедленно направить работодателю письменное заявление о несогласии с новым режимом работы и потребовать соблюдения прежнего режима (8:00–17:00) либо предоставления другой работы. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В суде вы сможете доказать, что изменения произведены с нарушением ст. 74 ТК РФ (например, не было фактического изменения организационных условий). **Краткое резюме:** Верным для вас является режим, установленный последними ПВТР, с которыми вы ознакомлены (10:00–19:00), если вы не выразили письменного несогласия. Однако вы вправе оспорить изменения в установленном порядке. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Здравствуйте, Вас ознакомили с ПВТР за 2 месяца до начала их действия в новой редакции?

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Если в трудовом договоре указан режим работы согласно ПВТР, то Вы работаете по ПВТР, дополнительное соглашение в данном случае не обязательно.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Наталья,  дополнительное соглашение в данном случае не обязательно, если  в трудовом договоре указан режим работы по ПВТР

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работа вправе изменить условия трудового договора без согласия работника в связи с организационными изменениями в работе организации, предупредив работников не менее, чем за 2 месяца.

Изменение режима работы без допсоглашения к трудовому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд

Требуется ли предупредить работника за 2 месяца о дополнительном соглашении к трудовому договору при изменении

Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке

Предложение о допсоглашении к трудовому договору - изменение системы оплаты и возможные последствия при отказе

Какие ограничения есть при изменении допсоглашения?

Нарушение прав работника - возможность изменения допсоглашения по уменьшению оклада

Изменение режима работы - возможно ли достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?

Допсоглашение к трудовому договору - изменения в окладе и возможность отказа от подписи

Изменение режима осуждения и превышение максимально допустимого срока наказания

Изменение режима работы котельной - возможность перезаключения трудовых договоров для перехода на сезонную занятость

Как правильно нумеровать допсоглашения при изменении трудовых договоров

Изменение режима работы с 15.09.2016-25.11.2016 на четырехдневную рабочую неделю и возвращение к обычному режиму

Изменение режима работы - законно ли это, если в трудовом договоре нет указания на конкретный график?

Возможность изменения режима работы в трудовом договоре

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору

Смена директора и изменение трудовых договоров работников 2.Массовый отказ от подписания допсоглашений для изменения

Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?

Хотела бы найти образец допсоглашения к трудовому договору или ученический договор на обучение смежной профессии.

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59