Законность увольнения беременной осужденной и выплаты по больничному

В описанной ситуации ключевые вопросы: законность увольнения беременной осужденной, обязанность оплаты больничного листа и порядок действий работодателя.

1. Законность увольнения.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Если приговор вступил в силу до даты увольнения, увольнение законно. Однако беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), но увольнение по ст. 83 — это не инициатива работодателя, а обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если увольнение произведено до вступления приговора в силу, оно незаконно. Необходимо проверить дату вступления приговора в силу и дату увольнения. Если увольнение было до вступления — работницу нужно восстановить на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

2. Оплата больничного листа.

Согласно ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем, если страховой случай наступил в период работы. Больничный открыт за день до освобождения (вероятно, до увольнения или до начала отбывания наказания). Если больничный открыт до прекращения трудового договора, работодатель обязан оплатить его. Для этого работница должна предоставить листок нетрудоспособности, а работодатель — передать сведения в ФСС. Увольнение после открытия больничного не освобождает работодателя от оплаты. Если запрос о подтверждении больничного не поступал, это не снимает обязанности по оплате, если работница фактически была нетрудоспособна.

3. Действия Управления.

Требование Управления оформить выплату через лицевой счет, вероятно, основано на том, что работодатель не отреагировал на больничный. Работодатель должен запросить у работницы копию больничного листа (или номер электронного больничного) и направить сведения в ФСС для начисления пособия. Если больничный электронный, он должен быть в системе ФСС; если бумажный — нужно получить оригинал. В случае отказа работницы предоставить документы, можно составить акт.

4. Рекомендации.

Выясните точные даты: вступление приговора в силу, дата увольнения, дата открытия больничного. Если увольнение незаконно — восстановите работницу по решению суда или в добровольном порядке. Для оплаты больничного свяжитесь с работницей или ее представителем, чтобы получить необходимые документы. Если данные отсутствуют, обратитесь в ФСС за разъяснениями. Также подготовьте ответ в прокуратуру, указав, что выплата будет произведена после получения подтверждающих документов.

Краткое резюме: Работодатель, скорее всего, обязан оплатить больничный лист, если он открыт до увольнения, независимо от того, что работница уволена. Законность увольнения зависит от момента вступления приговора в силу. Если увольнение незаконно, работница подлежит восстановлению. Рекомендуется запросить у бывшей работницы документы и произвести выплату пособия через ФСС.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.