Отказ от увольнения по соглашению сторон и риски увольнения по статье

Ситуация: вы дважды не прошли фишинг-тест, что могло быть расценено как нарушение внутренних регламентов безопасности банка. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон.

Можете ли вы отказаться?

Да, вы вправе не подписывать соглашение. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться уволить вас по статье.

Уволят ли по статье?

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Однако для этого необходимо:

- подтверждение, что вы были ознакомлены с регламентами безопасности;

- доказательства, что первое нарушение было зафиксировано и вам объявлено (по вашему словам, о первом случае не сообщили);

- соблюдение процедуры: запрос объяснений, приказ о взыскании и т.д.

Если процедура нарушена, увольнение можно оспорить в суде.

Что лучше: согласиться или нет?

- Соглашение сторон: сохраняет репутацию, может включать выплату отступных, трудовую книжку без «плохой» записи. Это быстрый и менее конфликтный вариант.

- Отказ и увольнение по статье: риск попасть в трудовую книжку с формулировкой «за нарушение», что осложнит будущее трудоустройство. Однако если вы уверены в процедурных нарушениях, можно бороться.

Рекомендация: не подписывайте соглашение сразу. Попросите время, чтобы проконсультироваться с юристом. Если хотите сохранить работу – договаривайтесь об иных мерах (выговор, лишение премии). Если готовы уйти – требуйте достойных отступных и положительной характеристики.

Краткое резюме: вы можете отказаться от увольнения по соглашению, но тогда банк может применить дисциплинарное взыскание. Увольнение по статье возможно только при соблюдении процедуры. Оцените свои риски и проконсультируйтесь с юристом.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.