Добрый день. Сотрудник был уволен по сокращению штатов 2 сентября. Должны ему выплатить годовую премию или нет.

Question

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Нет, совершенно не обязаны, увы.
Это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Вопрос о выплате годовой премии работнику, уволенному по сокращению штата, зависит от условий, установленных в локальных нормативных актах работодателя (положение о премировании, коллективный договор, трудовой договор).

**Основные моменты:**
1. **Система оплаты труда.** Если премия является частью системы оплаты труда (т.е. обязательной, а не разовой поощрительной), то работодатель обязан ее выплатить при выполнении работником установленных показателей. При этом часто предусматривается, что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент ее начисления (например, на конец года). Суды могут признать такое условие дискриминационным, если работник уволен не за виновные действия.
2. **Период работы.** Если премия начисляется за фактически отработанное время, то работник, отработавший часть года, имеет право на пропорциональную выплату. В данном случае сотрудник работал до 2 сентября, то есть отработал 8 месяцев и 2 дня.
3. **Условия премирования.** Необходимо проверить, выполнены ли показатели премирования (например, выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий). Если показатели выполнены, а увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины, премия должна быть выплачена.
4. **Судебная практика.** Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что лишение премии уволенных работников без объективных причин может быть признано незаконным. Однако если в локальном акте четко указано, что премия выплачивается только тем, кто работает на дату начисления (например, 31 декабря), то суды часто встают на сторону работодателя, если это условие не противоречит закону.

**Резюме:** Если внутренними документами предусмотрена выплата годовой премии пропорционально отработанному времени и при условии выполнения показателей, то премия полагается. Если же премия носит разовый поощрительный характер и выплачивается только работающим на момент начисления, то работодатель может отказать. Рекомендуется изучить Положение о премировании и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Кантор Павел Юрьевич · Answer

Ответ на вопрос зависит от того, что написано в положении о премировании. Прямо  в законе нет обязательства работодателя выплачивать премию уволенным сотрудникам. Однако в организации должно быть положение о премировании, где такой вопрос раскрывается.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Условия премирования регулируются локальным актом организации.

Чечель Илья Владимирович · Answer

Да, должны пропорциональную по месяцам. Опять же если это в трудовом договоре обозначено.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
В зависимости от того, что предусмотрено по этому поводу локальным актом организации.
С уважением.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Годовую премию ему выплатить обязаны, если она предусмотрена локальными актами компании как часть оплаты труда и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в расчётном периоде, независимо от увольнения по сокращению, так как премия является элементом заработной платы, а не поощрением за будущую работу.

Бармалейкин · Answer

Да, работодатель обязан выплатить годовую премию уволенному сотруднику, если он в период действия трудового договора выполнил все условия для её получения. Это указано в статье 22 ТК РФ. Почитайте - https://www.garant.ru/consult/work_law/1668485/

Добрый день. Сотрудник был уволен по сокращению штатов 2 сентября. Должны ему выплатить годовую премию или нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Во второй инстанции присудили годовую премию, но отказали в признании не состо

Может ли начальник не выплатить годовую премию, если лишил сотрудника премии на 200% и вынес выговор за другое нарушение?

Уволена по сокращению штата и не получила годовую премию - справедливо ли такое решение и куда обратиться?

Должна мне выплатить годовую премию за проработанные месяцы, несмотря на уход в декрет, и что делать

Уволенному сотруднику компании Мегаспорт не выплатили годовую премию в размере 300 000 рублей - есть ли шанс ее получить?

Должны ли мне выплатить годовую премию если я ушла в декрет 29 октября?

Я 5 декабря ушла на декретный отпуск! По закону должны ли мне выплатить годовую премию перед Новым годом?

Уволилась с ПАО Сбербанк 1.10.2018 г. Должны ли мне выплатить годовую премию?

Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?

Уволившемуся 26 декабря - должна ли организация выплатить годовую премию?

Нужно ли обратиться в мировой суд и на какие стать

Обязан ли работодатель выплатить годовую премию работникам

Отказ работодателя выплатить годовую премию из-за смерти мужа во время отпуска - правомерно ли это?

Отказались выплатить годовую премию из-за опоздания, но работник узнал о решении только через 3 месяца - как поступить?

Может ли работа датель не выплатить годовую премию из-за частых больничных?

Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2018 года?

При увольнении, работодатель обязан выплатить годовую премию?

Работодатель отказывается выплатить годовую премию после перевода на новое место работы - правомерно ли это?

Возможность работодателя не выплатить годовую премию тем, у кого убрали цеховые доплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59