Увольнение беременной

Question

Добрый день! Представляю компанию работодателя. Такой вопрос, помогите пожалуйста разобраться: работницу решили уволить т.к работодателю не нравилось как она исполняла свои обязанности после разговора с ней, заявление по собственному было написано без ее подписи, но директор подписал и ее отпустили на 2 недельную отработку на удаленку, чтобы она могла подъискивать себе работу и ездить на собеседования. К окончанию двух недель она заявила что беременна и ее не могут уволить так ли это? заявление было написано раньше, а сейчас происходит шантаж но справку о беременности не предоставляет, говорит маленький срок. Объясните пожалуйста кто тут прав и что делать работодателю, есть ли у него в этом случае, право уволить сотрудника который его не устраивает или нет?

Бармалейкин · Accepted Answer

Не подписанное заявление работником не является юридически значимым документом и уволить вы её не можете. будет срок определённый предоставит справку о лёгком труде.
Кто вам мешает составить акты не выхода на работу и уволить за прогулы. По факту заявления же нет на увольнение.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 261 ТК РФ), увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако в данной ситуации ключевым является факт подачи заявления по собственному желанию. Если работница действительно подала такое заявление (даже если оно было без подписи, но директор его принял и подписал, что может свидетельствовать о фактическом согласии), и был установлен срок отработки, то увольнение может быть оформлено по окончании этого срока. Важно, что беременность, наступившая в период отработки, не отменяет поданное ранее заявление, если нет доказательств принуждения. Работодателю следует: 1) Запросить у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность, так как без документального подтверждения этот факт не имеет юридической силы. 2) Если справка предоставлена, уволить её нельзя, и она вправе отозвать своё заявление до окончания срока отработки. 3) Если справка не предоставлена, а отработка завершена, увольнение возможно, но рекомендуется проконсультироваться с юристом и документально фиксировать все этапы. В случае споров, суд будет учитывать обстоятельства подачи заявления и наличие доказательств беременности на момент увольнения.

Увольнение беременной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как обжаловать увольнение беременной женщины по заявлению об увольнении по собственному желанию и получить моральное возмещение

Возможно ли законное увольнение беременной жены после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и

Недопустимое увольнение беременной сотрудницы на основании заявления о увольнении - соответствие действия законодательству.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - положен ли отпуск перед увольнением и его оплата?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Увольнение беременной учительницы после истечения срока договора - юридический аспект\n3.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Увольнение беременной сотрудницы в случае замены на другую беременную - правила и сроки

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке - возможно ли официальное увольнение по КЗОТУ

Возможен ли увольнение беременной по причине непрохождения испытательного срока и какие основания для увольнения

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ОСП

Увольнение беременной сотрудницы из отпуска на работу - каким образом это происходит и какие права имеют беременные работницы

Как сочетать работу и уход за ребенком?

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли подать иск без документального подтверждения работы?

Увольнение беременной работницы по временному трудовому договору при выходе основного работника

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли привлечение руководства фирмы к ответственности?

Увольнение беременной дворницы из-за дисциплинарных проблем - что делать в этой ситуации?

Увольнение беременной сотрудницы детского сада при его реорганизации - что нужно знать

Увольнение беременной

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59