Уволили без уведомления и заявления от работника.

Question

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Ксения Юрьевна !

Вашей матери нужно взять у Работодателя копию Приказа о её увольнении и с ним обратиться за подробным юридическим разъяснением по поводу законности этого увольнения. Гадать и предполагать, не видя этот Приказ и основание её увольнения, нет смысла.

Если её уволил Работодатель незаконно (это будет видно из этого Приказа об увольнении), то юрист поможет ей с учетом статьи 392 Трудового кодекса РФ оформить правильно на основании статей 3, 28, 131, 132 ГПК РФ исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, о взыскании суммы денег за вынужденный прогул и о взыскании суммы денег, например, 10000 рублей, за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24863108 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Увольнение работника без его заявления и без предварительного уведомления в большинстве случаев является незаконным, за исключением увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса РФ (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.), где уведомление не требуется, но должны быть соблюдены процедуры (документальное подтверждение нарушений, запрос объяснений и т.д.). Если увольнение произошло без оснований или с нарушением процедуры (например, без уведомления за 2 месяца при сокращении штата), это считается незаконным. Рекомендуется: 1) запросить у работодателя письменное обоснование увольнения; 2) обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой для проверки; 3) подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки). В случае доказательства незаконности увольнения суд может восстановить работника и взыскать компенсацию.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Если вы работали официально и вас уволили с напылением процедуры, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.

Ксения Юрьевна · Answer

Добрый день! 
Мама - медик. Всем медикам перед Новым годом сказали написать заявление на увольнение с 30.12 и на принятие 2.01.
Сначала мама спокойно восприняла это, но потом передумала. Заявление не подавала. Увольняться отказалась. Вчера, 30.12 ей поступил расчет в связи с увольнением. То есть её без заявления и уведомления уволили. Вопрос: правомерно ли? Куда стоит обратиться в данной ситуации?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ксения Юрьевна, для проверки, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Удалено · Answer

Бывает. А вопрос в чём?

Удалено · Answer

Увольнение без уведомления работника и без его заявления возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (например, сокращение, дисциплинарное взыскание, ликвидация). Если таких оснований нет — увольнение незаконно, и работник вправе восстановиться через суд и потребовать оплату за время вынужденного прогула.

31.12.2025, 13:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Бывает Вправе оспорить в суде, срок месяц, ст.392 ТК РФ

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Увольнение носит незаконный характер. Оспорить можно через суд только. ст. 131-132 ГПК РФ

Бармалейкин · Answer

В Министерство здравоохранения региона обратитесь с вопросом законности увольнения работников  и вновь их принятия. Нонсенс.
Подавать досудебную претензию и иск в суд.
В госмедучреждениях не делают такого с увольнением 30.12.2025 и вновь оформлением на работу с 02.01.2026, когда по всей стране выходные и праздничные дни.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день! Увольнение сотрудника без предварительного уведомления и подачи заявления работником нарушает трудовое законодательство РФ и может повлечь восстановление на работе, выплату компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.

Правовые основания:

ст. 81, ст. 84.1 ТК РФ

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ). Всего доброго Вам!

Уволили без уведомления и заявления от работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

ИП требует отработки двухнедельного уведомления уволенного работника - правомерно ли это?

Возможность примирения сторон в судебном деле по взысканию материального ущерба с уволенного работника

Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.

Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

Уведомление работника о смене графика работы по причине больничного и использования графика уволенного работника

Имеет ли работодатель уволить работника по заявлению работника, который находится на больничном?

Может ли Ио начальника уволить работника с работы по заявлению работника по собственному желанию?

Может ли ИП уволить работника по собственному желанию (по заявлению работника) ст 77 ТК или надо увольнять по соглашению сторон?

Что происходит, если администрация не уволила работника после уведомления о сокращении?

Нет личных вещей у работодателя - как ответить на заявление уволенного работника?

Обязан ли работодатель, высылать справку с места работы по почте по заявлению уволенного работника.

По какой статье уволить работника, если он пишет в заявлении "уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности"? Спасибо.

Могут ли за отсутствие на работе без уведомления уволить и оштрафовать работника? История Артёма, продавца-кассира.

Как правильно уволить работника, получившего уведомление о сокращении должности до декрета и желающего работать

Если работника уволили незаконно с организации (ИП). Куда работник должен подать иск?

Необходимость уведомления работника о неподписанном заявлении на увольнение и правомерность угрозы увольнения за прогул

Нарушение прав работника

Работника уволили за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года. Законно ли уволили и согласно какой статьи?

Может ли принятие заявления на должность без уведомления работника считаться дискриминацией труда?

Необходимость уведомления работника о задержке получения заявления об увольнении по почте

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59