Как правильно уволить работника, получившего уведомление о сокращении должности до декрета и желающего работать в другой организации?

Вопрос №20006009 из г. Уфа
опубликован 29.11.2022, 12:32

Работник получила уведомление до декрета что будет сокращена должность, Сейчас работник вышла на работу с декретного учредитель предложил ставку делопроизводство только в другой организации. Как сейчас правильно уволить работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грималовская Ирина Сергеевна

Юрист Симферополь, стаж 12 лет

4.4 7 отзывов

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

Порядок увольнения в декретной ставке получение сведений о выходе из декретного отпуска;

создание приказа о возвращении на работу;

уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;

документальное оформление сокращения.

Этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

Увольнение сотрудника в декретной ставке происходит в обычной форме. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, получившего уведомление о сокращении должности до декрета и желающего работать в другой организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы