Правомерность угроз лишения премии за отказ от участия в добровольном конкурсе

Question

Здравствуйте. Помогите, подскажите, куда обратиться... Я работаю педагогом дополнительного образования, заведующая заставляет участвовать в конкурсе (конкурс является добровольным), я не хочу в нём участвовать, потому что считаю его для себя бесполезным. Со стороны заведующей начались угрозы лишения премии на весь год. Я являюсь единственным родителем, муж умер. Имеет ли она право лишить меня каких либо выплат? И куда мне обратиться в таком случае?

Алекс И.И. · Accepted Answer

Заведующая не имеет права лишать вас премии за отказ участвовать в добровольном конкурсе, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Премия является стимулирующей выплатой и может быть снижена или не выплачена только на законных основаниях, например, за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение дисциплины. Отказ от участия в мероприятии, не входящем в ваши должностные обязанности, не является таким основанием. В случае угроз рекомендую: 1) запросить у заведующей письменное обоснование возможного лишения премии со ссылками на внутренние документы; 2) обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вашему региону, предоставив доказательства угроз (например, аудиозаписи или письменные свидетельства); 3) при необходимости проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Как единственный родитель, вы также можете сослаться на дополнительные гарантии, но в данном случае ключевым является нарушение трудовых прав.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

В Гит. См. Условия трудового договора

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, за это заведующая не имеет права лишать премию и следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру. Условия о премировании и ее лишения должны быть указаны в Положении которое действует в детском учреждении

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Пригрозите прокуратурой и скажите, что имеете доказательства.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
На весь год, вряд ли. Но Вам нужно изучить локальный акт работодателя о премировании, поскольку работодатель по своему усмотрению определяет порядок стимулирующих выплат.
Обратиться можете в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением.

Петровский Никита Максимович · Answer

Здравствуйте, если конкурс не входит в ваши обязанности, принуждать и наказывать за отказ нельзя. Премия выплачивается по локальному положению, а лишение допустимо лишь по правилам и при дисциплинарном взыскании (ст. 192–193 ТК РФ). Направьте жалобу в ГИТ.

Удалено · Answer

Если конкурс добровольный, заведующая не имеет права лишать вас премии за отказ участвовать.
Действия:Сохраняйте письменные угрозы или переписку как доказательства.Обратитесь в профсоюз, отдел кадров или департамент образования с жалобой.При нарушении ваших прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию. Лишение премии за отказ требует документального обоснования руководителем.

Правомерность угроз лишения премии за отказ от участия в добровольном конкурсе

Похожие вопросы

Право на получение копий нового трудового договора и актов начисления/лишения премии - выясняем правомерность лишения премии

Правомерность лишения премии в размере 40% за невыполненные показатели и условия премирования за период, который еще не наступил

Правомерность лишения премии и штрафа военнослужащего-инструктора за потерю пропуска в часть?

Правомерность лишения премии за нарушение правил охраны труда и действия в данной ситуации

Правомерность лишения премии после перевода с должности бухгалтера - вопрос эксперта

Правомерность лишения премии гражданского персонала при снятии дисциплинарного замечания

Правомерность лишения премии за дисциплинарное взыскание в организации с двумя источниками финансирования

Наказание работников за ранний уход с работы - правомерность лишения премии и снятия часов?

Правомерность лишения премии работника за неправильную упаковку хлеба и некачественные даты на этикетках

Правомерность лишения премии и привлечения к дисциплинарной ответственности по приказам от 18 июня и 01 июля?

Правомерность лишения премии по приказу от апреля 2019 года в июле

Правомерность лишения премии сотрудницам за курение в неположенном месте на предприятии без соответствующих правил и оборудования?

Правомерность лишения премии при досрочном увольнении работника - анализ положения о премировании

Отсутствие на работе из-за болезни менее 4 часов

Какова правомерность лишения премии за отсутствие на собрании коллектива рабочего учреждения в случае исполнения

Правомерность лишения премии воспитателя, который позволяет родителям приводить детей немного позже, чем обычно

Правомерность лишения премии при нахождении на амбулаторном лечении в армии по контракту - законность и варианты действий

Правомерность лишения премии за неудовлетворительную документацию

Правомерность лишения премии за нарушение кассовой дисциплины в апреле, если нарушение было в марте?

Правомерность лишения премии работнику в воинской части по одному выговору - как защитить свои права

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59