Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Диана

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Белгород, 21.01.2026, 12:30

Законно ли снижение зарплаты работодателем с 2026 года?

Вопрос №24879709 из г. Белгород
опубликован 21.01.2026, 12:30

Добрый день! Нужен юрист-адвокат 🙏! Устроена официально в компании, есть трудовой договор за заработную плату 30 000 и приложение о надбавке к заработной плате в размере 30 000 (срок до 31.12.2025) 26.12.2025 работодатель прислал дополнительное соглашение, о заработной плате в 40 000 руб и без надбавки с 1.01.2026 года (на 20 000 руб меньше). Скажите пожалуйста, это законно? Буду благодарна за обратную связь 🙏🙏🙏

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5977 отзывов

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать Вашу заработную плату. В Вашем случае текущая зарплата составляет 60 000 руб (30 000 оклад + 30 000 надбавка до 31.12.2025). Предложенное дополнительное соглашение с 01.01.2026 устанавливает зарплату 40 000 руб, что означает снижение на 20 000 руб. Вы не обязаны подписывать это соглашение. Если откажетесь, работодатель должен сохранить прежние условия. В случае принуждения или увольнения за отказ от подписания Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

03.04.2026, 11:27

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15594 отзыва

Конечно же Вы можете обратиться к любому юристу сайта и скинуть сообщение на личную страничку выбранного Вами специалиста

21.01.2026, 12:33

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15594 отзыва

Это не законно и нужно ознакомиться с документами и сделать их правовой анализ

21.01.2026, 12:34

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

Видите ли, у Вас допсоглашение на определенный срок, срок этот окончился.

Далее законно будет предложить Вам те или иные другие условия.

Так вот по описанному нарушений закона прямо не усматривается; но, возможно, они будут видны после изучения документов.

21.01.2026, 13:30

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1275 отзывов

Нет, это незаконно. Снижение зарплаты без вашего согласия — нарушение трудового договора. Надбавка, закреплённая приложением, — часть зарплаты. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить оплату труда с 01.01.2026. Требуйте сохранения условий или обжалуйте действия.

21.01.2026, 13:43

Спросить юриста