Законно ли снижение зарплаты работодателем с 2026 года?

Вопрос №24879709 из г. Белгород
опубликован 21.01.2026, 12:30

Добрый день! Нужен юрист-адвокат 🙏! Устроена официально в компании, есть трудовой договор за заработную плату 30 000 и приложение о надбавке к заработной плате в размере 30 000 (срок до 31.12.2025) 26.12.2025 работодатель прислал дополнительное соглашение, о заработной плате в 40 000 руб и без надбавки с 1.01.2026 года (на 20 000 руб меньше). Скажите пожалуйста, это законно? Буду благодарна за обратную связь 🙏🙏🙏

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4872 отзывa

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать Вашу заработную плату. В Вашем случае текущая зарплата составляет 60 000 руб (30 000 оклад + 30 000 надбавка до 31.12.2025). Предложенное дополнительное соглашение с 01.01.2026 устанавливает зарплату 40 000 руб, что означает снижение на 20 000 руб. Вы не обязаны подписывать это соглашение. Если откажетесь, работодатель должен сохранить прежние условия. В случае принуждения или увольнения за отказ от подписания Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

03.04.2026, 11:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15385 отзывов

Конечно же Вы можете обратиться к любому юристу сайта и скинуть сообщение на личную страничку выбранного Вами специалиста

21.01.2026, 12:33

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15385 отзывов

Это не законно и нужно ознакомиться с документами и сделать их правовой анализ

21.01.2026, 12:34

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Видите ли, у Вас допсоглашение на определенный срок, срок этот окончился.

Далее законно будет предложить Вам те или иные другие условия.

Так вот по описанному нарушений закона прямо не усматривается; но, возможно, они будут видны после изучения документов.

21.01.2026, 13:30

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1206 отзывов

Нет, это незаконно. Снижение зарплаты без вашего согласия — нарушение трудового договора. Надбавка, закреплённая приложением, — часть зарплаты. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить оплату труда с 01.01.2026. Требуйте сохранения условий или обжалуйте действия.

21.01.2026, 13:43

Спросить юриста