Как уволиться по сокращению, а не по соглашению сторон?

Вопрос №24879965 из г. Москва
опубликован 21.01.2026, 16:00

Добрый день. У нас идёт объединение двух компаний. Одну компанию выкупила другая компания. И при слиянии двух компаний нам как сотрудникам той компании которую выкупили предложили уйти по решению двух сторон. Обещают выплатить два оклада. Предупредили нас за три месяца до сокращения. Вопрос в том что если подписать не расторжение по соглашению двух сторон, а по сокращению уйти там действительно три оклада обязаны выплатить? И если да, то как добиться от компании чтобы нас по сокращению уволили, а не по соглашению двух сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5547 отзывов

При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом выходного пособия). Таким образом, общая сумма выплат может составить до трёх средних месячных заработков, если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) размер выплат определяется договорённостью, и закон не гарантирует конкретных сумм. Чтобы добиться увольнения именно по сокращению, необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение по этому основанию, ссылаясь на факт реорганизации и возможное сокращение должностей. Если работодатель откажет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, предоставив доказательства (уведомления, переписку), что увольнение связано с реорганизацией, а не с личной инициативой работника. Однако учтите, что работодатель может предложить соглашение сторон как более гибкий вариант, избегая дополнительных обязательств по сокращению.

03.04.2026, 11:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты