Нет ни названия организации, ни даты приказа в документе, как то смущает такая "филькина" грамота

Здравствуйте это не доку ент поэтому можно не подписывать

Трудовое законодательство устанавливает требования к оформлению документов, связанных с увольнением. Отсутствие названия организации и даты приказа в документе, который вам вручили, делает его некорректным. Для законного уведомления о сокращении штата или штатной единицы требуется официальный документ, содержащий обязательные реквизиты.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Если уведомление было получено 14 января 2026 года, то срок работы по сокращению может продолжаться до 14 марта 2026 года, если именно эта дата указана как дата увольнения. Если же в документе указано, что работать можно до 26 марта, это может означать, что именно 26 марта будет дата увольнения, и тогда срок уведомления соблюден. Однако, сам документ должен быть оформлен надлежащим образом.

Использование термина "оптимизация" вместо "сокращение" не меняет сути процедуры. Если происходит сокращение численности или штата работников, применяются соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.

Содержание документа: Официальное уведомление о сокращении должно содержать информацию о предстоящем увольнении, дату увольнения, а также, как правило, предложения о наличии вакантных должностей, если таковые имеются (часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Не подписывать такой бред.

Нет понятия оптимизации в трудовом праве.

Более того, работодатель не имеет права изменять условия труда в одностороннем порядке без согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

Требуйте сокращения ставки (должности) по сокращению.

Обязать подписать работодатель не имеет права.

Скрин отправьте вместе с жалобой в ГИТ Роструда.

При сокращении работник уведомляется в письменной форме за 2 мес.

Также обязаны предложить другую работу при наличии.

Здесь налицо нарушение трудового законодательства.

- см. ст. 178, 180, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Обязанность работодателя персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его даты (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст 180 ТК РФ).

Отправленный документ не соответствует законодательным требованиям к оформлению официального уведомления о сокращении.

Трудовой договор заключался в письменной форме, а изменения к нему также вносятся в письменном виде (Ст. 67 ТК РФ).

Если ваш сын работает в этой компании официально по трудовому договору или оформлен как самозанятый, ГПХ?

Ваш сын не обязан подписывать этот документ, особенно если он не содержит всех необходимых реквизитов и формулировок. При отказе работника подписывать документ работодатель должен составить акт об отказе в присутствии свидетелей.

Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить официальное уведомление, оформленное по нормам трудового законодательства.

Должно быть указано «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников». Термин «оптимизация» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен как основание для расторжения договора.

Обязательны полное наименование организации, дата и номер исходящего документа, а также номер и дата приказа о сокращении штата.

аботодатель обязан уведомить сотрудника письменно и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения. В вашем случае, если датой начала процедуры считать 14.01.26, то увольнение может произойти не раньше 14.03.26.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации или нижестоящие. Это предложение также должно быть оформлено письменно.

Отправка документа по электронной почте или в мессенджере не считается официальным уведомлением, если в компании не введён система электронного документооборота и сотрудник не давал на это согласия.

Статья 81 ТК РФ — определяет сокращение численности или штата как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81)

Документ, который вам прислали, вызывает сомнения, так как в нём отсутствуют ключевые реквизиты и информация, обязательные для официальных документов. Давайте разберём, как должен выглядеть документ о сокращении или изменении условий труда, и в чём могут быть проблемы с полученным вариантом.

Как должен выглядеть документ о сокращении

Приказ о сокращении штата — основополагающий документ, который издаёт работодатель. В нём должны быть указаны:

название организации;дата;причина сокращения (например, «в связи с оптимизацией штатной структуры», «уменьшением объёмов производства» и т. п.); должности или штатные единицы, подлежащие сокращению, с указанием количества; дата, с которой должности исключаются из штатного расписания;поручения ответственным лицам (например, подготовить новое штатное расписание, уведомить сотрудников, предложить вакансии, сообщить в профсоюз и службу занятости); подпись руководителя организации.

С приказом должны быть ознакомлены ответственные сотрудники, что подтверждается их подписями. 

Уведомление работнику о сокращении составляется на основании приказа. В нём должны быть указаны:

название организации;ФИО и должность работника;причина сокращения;дата предполагаемого увольнения (должна быть не раньше, чем через 2 месяца после вручения уведомления);ссылка на приказ о сокращении (номер, дата);перечень вакантных должностей, которые предлагаются работнику (если есть); подпись руководителя и графа для подписи работника об ознакомлении с документом. 

Уведомление вручается работнику под подпись. Если работник отказывается подписывать, составляется акт об отказе. 

В чём проблема с полученным документом

В описанном случае есть несколько тревожных моментов:

Отсутствие названия организации. Это обязательный реквизит любого официального документа. Без него невозможно установить, кто является работодателем и кто несёт ответственность за действия.Нет даты приказа и его номера. Без этих данных невозможно отследить основание для изменений и проверить законность процедуры.Использование термина «оптимизация» вместо «сокращение». Это может быть попыткой замаскировать реальное увольнение под изменение условий труда. «Оптимизация» — не юридический термин, и его использование не проясняет суть происходящего.Требование подписать документ 26 января, при этом работа по сокращению до 26 марта. Непонятно, что именно предполагает подписание: согласие на сокращение, изменение условий труда или что-то другое. Сроки также вызывают вопросы — обычно при сокращении работник должен быть уведомлён за 2 месяца до даты увольнения. Что это может быть

Если в документе речь идёт о сокращении должности (то есть её исключении из штатного расписания), то это должно оформляться через приказ о сокращении штата и уведомление работника с соблюдением всех процедур. 

Если же речь идёт о изменении условий труда (например, установлении неполного рабочего времени), то это регулируется ст. 74 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан:

иметь веские причины (организационные или технологические изменения); уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до изменения условий труда; предложить работнику другие вакансии, если он не согласен с изменениями; при согласии работника оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. РекомендацииНе подписывайте документ, пока не разберётесь в его сути и не проконсультируетесь с юристом. Подписание может повлечь юридические последствия, которые вы не сможете предсказать.Запросите у работодателя полный пакет документов: приказ о сокращении (если речь идёт о сокращении), уведомление с чёткими сроками и условиями, список вакантных должностей (если они есть).Проверьте, соблюдены ли сроки. При сокращении работник должен быть уведомлён не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. При изменении условий труда по инициативе работодателя срок уведомления также составляет 2 месяца. Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены

Документ, присланный вашему сыну по корпоративной почте Сбербанка, является уведомлением о реорганизации согласно приказу N ПБ-01/22-О. Документ содержит список категорий работников, которых реорганизация не затронет.

Подписание такого документа означает всего лишь ознакомление с информацией о реорганизации, и не заменяет обязанностей работодателя предлагать другие должности в случае сокращения должности.

На основании ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Типовая рассылка (одинаковая по содержанию для всех сотрудников) по корпоративной почте не является исполнением обязанностей работодателя. предусмотренных ст.180 ТК РФ. Обещание сотрудникам приоритета в приложении "Моя карьера" — не заменяет официального письменного предложения вакансий от работодателя. Поэтому её подписание не влечёт для вашего сына никаких правовых последствий.

Официальное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата должно быть в письменной форме, на бланке работодателя, и содержать название организации ПАО "Сбербанк России" (или конкретный филиал/дочернее общество), имя адресата (вашего сына) и его должность. Примерный текст таков. Настоящим уведомляем Вас, что в связи с сокращением численности/штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) Ваша должность [название должности] подлежит сокращению. Предполагаемая дата увольнения — «26» марта 2026 года. В уведомлении должны быть перечислены гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. в частности, предложение имеющихся вакансий (как подходящих, так и нижестоящих/нижеоплачиваемых) или отказ от них.

Далее следует подпись уполномоченного руководителя, отметка о получении. Ваш сын должен расписаться на втором экземпляре, который остается у него, с пометкой "С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил".

Этот документ не является законным уведомлением о сокращении и подписывать его категорически нельзя. В трудовом праве нет понятия «оптимизация» как основания для увольнения. Единственное законное основание в вашем случае — сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Надлежащее уведомление о сокращении должно быть оформлено письменно, на официальном бланке организации и содержать следующие обязательные реквизиты:

Полное наименование работодателя (юридического лица).

Исходящий номер и дату составления уведомления.

Ссылку на номер и дату приказа о сокращении штата.

Четкую формулировку: «Уведомляем Вас о предстоящем уведомлении в связи с сокращением штата (или численности) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Конкретную дату предполагаемого увольнения (не ранее чем через 2 месяца с момента вручения).

Перечень всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он обязан предложить работнику (как подходящих, так и нижестоящих/нижеоплачиваемых).

Место для подписи работника об ознакомлении.

Двухмесячный срок отработки начинает течь только с момента вручения работнику правильно оформленного уведомления. Поскольку документ от 26.01.2026 не соответствует требованиям закона, отсчет срока не начинается. Если работодатель вручит правильное уведомление, например, 27 января, то увольнение может состояться не ранее 27 марта. Вашему сыну необходимо письменно (например, электронной почтой с уведомлением о прочтении) запросить у работодателя оформление уведомления в соответствии с законом. В случае отказа или увольнения по надуманному основанию следует немедленно обращаться в Государственную инспекцию труда и в суд.

Здравствуйте, Елена Николаевна!

Документ о сокращении должен быть оформлен как письменное уведомление, в котором обязательно указываются: наименование организации, дата составления, ФИО работника, основание для сокращения (например, сокращение численности или штата), дата предполагаемого увольнения, ссылка на соответствующую статью ТК РФ (обычно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также подпись работодателя.

---------

Передача уведомления должна быть осуществлена лично под роспись или через электронные системы, если это предусмотрено внутренними документами организации.[/u]

Термин «оптимизация» не является юридическим основанием для увольнения, в [u]отличие от «сокращения». В уведомлении должно быть четко указано, что речь идет о сокращении численности или штата, иначе документ может быть признан ненадлежащим.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если уведомление не содержит необходимых реквизитов (название организации, дата, основание увольнения), оно не соответствует требованиям закона.

Если документ вызывает сомнения, рекомендую запросить у работодателя надлежаще оформленное уведомление. В случае спора — обращайтесь в трудовую инспекцию

С уважением, Дарья

Документ о предстоящем сокращении должности оформляется работодателем в письменной форме согласно требованиям трудового законодательства. Порядок действий работодателя закреплен в статье 180 Трудового кодекса РФ.

При сокращении численности или штата работников важно соблюдение следующих условий:

— уведомление сотрудника должно содержать четкую формулировку причины увольнения («сокращение численности или штата») и точную дату прекращения трудовых отношений;

— сотрудник должен быть уведомлен персонально и под подпись минимум за два месяца до планируемого события;

— приказ о сокращении подписывается руководителем предприятия и регистрируется в установленном порядке;

— сотруднику обязаны предложить имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и опыту работы.

В вашем случае представленная бумага вызывает сомнения по следующим причинам:

— отсутствует название организации;

— отсутствуют реквизиты документа (номер, дата издания);

— используется термин «оптимизация», который не соответствует нормам ТК РФ;

— предлагается поставить подпись без ознакомления с официальным приказом руководителя;

— срок уведомления меньше положенного законом двухмесячного периода.

Рекомендую попросить разъяснений у руководства вашей организации относительно представленного документа и потребовать официального оформления процедуры сокращения должным образом.

Если ваши права будут нарушены, вы можете обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или суде.

Здравствуйте!

Документ с заменой "сокращение" на "оптимизация" и без ключевых реквизитов (названия организации, даты приказа) действительно вызывает сомнения — это может быть нарушением процедуры по Трудовому кодексу РФ (ст. 81, 180 ТК РФ).

Работать по сокращённой ставке до 26 марта возможно, если уведомление вручено 14 января с подписью, но стандартный срок предупреждения — 2 месяца (для ИП — 2 недели), и увольнение оформляется приказом Т-8.

Рекомендации по действиям

Не подписывайте без уточнений: запросите оригинал приказа о сокращении штата и полные реквизиты.

Если есть профсоюз — учитывайте его мнение (ст. 373 ТК РФ).

​

Обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Поэтому присланное Вашему сыну извещение документом о предстоящем изменении организационных или технологических условий труда не является, его можно проигнорировать.

Здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В вашем случае: уведомление направлено примерно 14 января, подпись требуется 26 января, а работник должен работать до 26 марта. Между датой уведомления (14.01) и крайним сроком подписания (26.01) - 12 дней, что существенно меньше требуемых двух месяцев. Двухмесячный период должен исчисляться со следующего дня после получения уведомления под роспись, то есть если документ вручен 14 января, отсчёт начинается с 15 января и заканчивается 15 марта включительно. Датa увольнения не может быть ранее этой даты.

Документ содержит ссылку только на номер "ПБ-01/22-0", но нет:

- Полного наименования организации

- Даты издания самого приказа (указана только дата требования подписания уведомления)

- Полных реквизитов работодателя

Закон не требует унифицированной формы приказа, но он должен содержать минимальные реквизиты: наименование, номер, дату, причину, список должностей, сокращаемые ставки. Отсутствие этих данных затрудняет идентификацию документа и может расцениваться как нарушение требований надлежащего оформления.

По общему правилу ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомление должно быть вручено персонально и под подпись. Документ, отправленный на электронный адрес, может считаться недействительным, если в трудовом договоре не предусмотрена возможность электронного документооборота. Исключение применяется только для организаций с кадровым электронным документооборотом и дистанционных работников — и то с обязательной электронной подписью. Если Ваш сын получил только электронный файл, без печатного оригинала под подпись, он может оспорить в суде несоблюдение процедуры уведомления.

Но, для более полного понимания ситуации нужно смотреть, был ли Ваш сын уведомлен в письменном виде лично, под подпись, или только получил электронный файл? Без подписанного оригинала уведомление может быть признано недействительным. Содержит ли трудовой договор положение о возможности электронного документооборота? Если нет, то электронное уведомление противоречит закону. Был ли издан приказ о сокращении численности или штата до направления уведомления? Приказ должен быть издан не позднее чем за два месяца до начала процедуры. Каковы его полные реквизиты? Предлагались ли Вашему сыну вакантные должности в организации? Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника и даже ниже его должности. Была ли проведена работа по отбору работников при сокращении численности по критериям производительности и квалификации? При сокращении численности (сохранение должности) работодатель должен применить критерии преимущественного оставления работников (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если нарушения процедуры подтвердятся, Ваш сын имеет право на признание приказа об увольнении незаконным, восстановление в должности — со следующего дня после вступления решения суда в силу; взыскание оплаты за вынужденный прогул за период с момента незаконного увольнения до фактического восстановления; компенсацию морального вреда — размер определяется судом.

Срок обращения в суд — месяц с момента получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Вас предупредили о предстоящем сокращении в соответствии со ст.180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приказ этот не отменен возможно, об этом Вы не пишите.

То Вам прислали можете не подписывать, подписание насчет изменения условий трудового договора возможно только по Вашему желанию, согласию.

Если работодатель желает изменить организационные или технологические условия труда, то в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель должен Вас работников уведомить об этом на 2 мес.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Елена Николаевна, документ, который вам прислали, вызывает сомнения, так как в нём отсутствуют ключевые реквизиты и чёткое указание на процедуру сокращения.

В Приказе о сокращении штата или численности должны быть указаны:

наименование организации;

название документа «Приказ о сокращении численности» или «Приказ о сокращении штата»;

дата и место издания;

заголовок к тексту;

регистрационный номер;

подпись руководителя;

обоснование сокращения (например, «в связи с уменьшением объёмов производства» или «в связи с необходимостью рационализации структуры организации»);

дата, с которой исключаются должности из штатного расписания;

перечень сокращаемых должностей и количество штатных единиц.

В уведомлении работнику о сокращении должны быть указаны:

наименование организации;

ФИО и должность сотрудника;

причина сокращения;

дата принятия решения и ссылка на приказ (число, месяц, год выпуска и его номер);

дата предполагаемого увольнения;

перечень вакантных должностей, которые предлагаются сотруднику (с указанием окладов);

напоминание о том, что при отказе от вакансий работник будет уволен в соответствии с законом;

подпись руководителя и место для подписи сотрудника с датой ознакомления.

Уведомление вручается работнику под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 или по шаблону, разработанному в организации. В нём указывается основание увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Удачи вам.

Здравствуйте, Елена !

В данном Вашем случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом необходимо различать термины "сокращение штата" и "сокращение численности". Под сокращением штата понимают исключение из штатного расписания какой-либо должности или нескольких должностей. А сокращение численности предполагает сокращение штатных единиц по какой-либо должности.

И официальное уведомление о сокращении должно содержать информацию о предстоящем увольнении, дату увольнения, а также, как правило, предложения о наличии вакантных должностей в силу ст.180 ТК РФ.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!