Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Олег

8.2k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Москва, 26.01.2026, 13:27

Может ли работодатель отправлять характеристику в ПНД без моего согласия?

Вопрос №24884964 из г. Москва
опубликован 26.01.2026, 13:27

Отправили в ПНД на психиатрическое освидетельствование за неадекватное поведение на работе. Бесплатно, у них с ПНД договор и даже в направлении указан адрес ПНД. В ПНД попросили у меня лично характеристику с места работы. Я попросил начальника её сделать. В итоге через пару дней начальник спрашивает у меня заключение ПНД, я ему говорю "характеристику не дали мне", он говорит её уже отправили в психдиспансер. Вот сижу с утра в непонятках, я же даже содержания не знаю, мало ли что там написано.

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39400 отзывов

Да, может. По Запросу ПНД работодатель обязан предоставить характеристику. А если Вы узнаете - что там написано,- Вы разве сможете что то изменить? Там правда написана о вашем неадекватном поведении, - Вы сами об этом пишете здесь..

26.01.2026, 13:55

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Запроса не было, была только устная мне просьба.

26.01.2026, 14:03

Спросить юриста

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Не Ваше дело ч то там написано. Узнаете в ПНД при желании

26.01.2026, 13:29

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Так подставить под диагноз можно человека + увольнение.

26.01.2026, 13:35

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Хорошо, но работодателю психи не нужны...)))

26.01.2026, 13:36

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6511 отзывов

Работодатель не имеет права направлять вашу характеристику в ПНД без вашего добровольного и осознанного согласия или официального запроса от диспансера, поэтому его действия, скорее всего, незаконны.

26.01.2026, 13:33

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Не соглашался, говорят мол отнесли характеристику по требованию. Копию давать не хотят, а там может быть и враньё.

26.01.2026, 13:36

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

смешно...

26.01.2026, 13:37

Спросить юриста

Обновление знаний

Пользователь

4.7 96 отзывов

Характеристика с места работы предполагает вашу характеристику как работника, а не как личности, с психологической точки зрения. Основные сведения, которые указывают в характеристике: ФИО, дата рождения, должность, дата поступления на работу, как человек проявил в себя в трудовой деятельности, ответственное исполнение трудовых обязанностей, имеются ли награждения, грамоты (отметки отличия), дисциплинарные трудовые нарушения (встречается редко в характеристиках).

Поэтому в принципе ваше согласие и не требуется, за ложные сведения работодатель несет ответственность, поэтому зачем ему лгать о чем-то?

А вот вам необходимо бы посещать психолога. Неадекватное поведение - это агрессия, а может сигнализировать о развитии психического расстройства, или в наличии алкогольная зависимость и бытовое пьянство?

26.01.2026, 13:40

Спросить юриста