Принуждение к увольнению

Question

На дочку на работе написала начальница докладную записку о том что она в задании - задание такое ранее не входило в круг ее обязанностей, должностной инструкции нет - допустила ошибки и начальница это рассматривает как умысел причинить компании репутационный вред, в ОК предложили написать объяснительную-дочь отказалась и спросила про должностную инструкцию (начальник ок ответила что ее нет, но она ее теперь сделает и сослалась на подписанный договор трудовой - раз подписала договор значит там есть графа о том что с инструкцией согласна). Дочери было сказано писать заявление об увольнении, на это она отказалась, сказав что хочет продолжать трудиться. Начальница ее отдела сказала что не будет с ней сотрудничать - увольняйся! Разговор записывался. Какие правовые действия дочь может применить в отношении работодателя? Как защитить себя, понятно что работа здесь не сложиться - как добиться для себя лучшего результата по увольнению. Обратиться в трудовую испекцию? И как это сделать

Долженко Сергей Геннадьевич · Accepted Answer

Дочери следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Алекс И.И. · Answer

Дочь может предпринять следующие правовые действия: 1. **Собрать доказательства**: сохранить запись разговора, копии докладной записки, переписку с начальством, свидетельские показания коллег. 2. **Обратиться в трудовую инспекцию**: подать письменную жалобу с приложением доказательств о нарушении трудового законодательства (принуждение к увольнению, отсутствие должностной инструкции). Обращение можно подать лично, почтой или через сайт Роструда. 3. **Оспорить дисциплинарное взыскание**: если будут применены меры (выговор, увольнение), обжаловать их в суде в течение 1 месяца. 4. **Требовать компенсации**: при незаконном увольнении - восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула или компенсации в размере среднего заработка. Для достижения лучшего результата при увольнении: - Вести переговоры о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации - При угрозе увольнения по инициативе работодателя - требовать соблюдения процедуры (документальное обоснование, учет мнения профсоюза) - В случае принуждения - фиксировать нарушения и обращаться в надзорные органы Работодатель не может уволить за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Отсутствие должностной инструкции нарушает ст. 57 ТК РФ.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Можно и в ГИТ и в прокуратуру обратиться с жалобами и требовать возбуждения дела о АПН -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

На работу строго ходить, всё фиксировать.

Должностную инструкцию запросить письменно -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Шабуня Михаил Евгеньевич · Answer

Можно подать жалобу как в прокуратуру, так и в ГИТ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия,

Мирзоев Игорь Сергеевич · Answer

При таких обстоятельствах, когда  «…начальница … отдела сказала что не будет с ней сотрудничать – увольняйся…» вашей дочери надо  обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения организации  с заявлением о неправомерных   действиях «начальницы», нарушающих трудовое законодательство, а также подать  жалобу  в территориальный орган Государственной инспекции труда.

Принуждение к увольнению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Является ли принуждение увольнению. Злоупотреблением правом?

Несправедливое увольнение - принуждение к добровольному увольнению и невыплата компенсации

Несправедливое увольнение - принуждение к написанию заявления и увольнение без предупреждения

Незаконный увольнение - принуждение к написанию заявления без предупреждения и причин

Как защититься от принуждения увольнения - возможность подачи в суд?

Привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ в отношении невыплаты премиальной составляющей

Как составить эффективное заявление на увольнение, обеспечивающее мою защиту в суде при необходимости

Принуждение к увольнению - история начальника, оставшегося без подчиненных, и возможность увольнения по плохой статье

Как составить исковое заявление в суд на работодателя за принуждение к увольнению и возможность выигрыша дела

Принуждение к увольнению - как доказать свою невиновность в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Принуждение к увольнению - Что делать, если меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Возможно ли подать в суд об установлении трудовых отношений между ИП и ООО после увольнения в один день в апреле

Принуждение к увольнению - Что делать, когда руководитель организации заставляет написать заявление на увольнение?

Принуждение к увольнению - Какая компенсация и законные выплаты я могу требовать от работодателя при увольнении

Принуждение к увольнению по собственному желанию.

Является ли принуждение к увольнению злоупотреблением правом?

Хамство, грубость, нецензурная брань, принуждение к увольнению по собственному желанию.

Принуждение к увольнению.

Права директора государственной школы в Крыму и Севастополе - принуждение к увольнению и уменьшение нагрузки учителей

Принуждение к увольнению по собственному - как защититься и наказать нарушителей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59