Права беременной секретарши в ЖКХ - отказ в продлении договора и не выплата ЗП за прогулы

Вопрос №2489152 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.06.2013, 11:09

Месяц назад я устроилась на работу секретарем в ЖКХ, не зная о беременности. Работодатель подписал мне испытательный срок, но в виде простого договора на месяц, сегодня истекает срок договора, работодатель узнал о беременности. Об окончании срока договора фирма меня не оповещала, директор потребовал справку с ЖК и поставил условия, что он продлевает договор только по моему личному заявлению до окончания беременности. При невыходе на работу по причинам болезни или неэффективной деятельности, он оставляет меня в штате, берет другого сотрудника, но не выплачивает мне ЗП. Фирма отпускает меня в отпуск по БиР, но в срок недели после родов они расторгают мой договор (что является законным действием в связи с окончанием срока). Что делать в таком случае? Имеет ли право он не выплачивать мне ЗП за прогулы? Имеет ли право он уволить меня после родов и оставить без отпуска по уходу до 1,5 лет? Если он не уведомит меня об увольнении после родов, могу ли я обжаловать его действие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Здравствуйте Юлия! согласно ст. 70 Трудового кодекса, для беременных женщин и женщин имеющих детей до 1.5 лет испытательный срок не устанавливается, соответственно на вас не распространяется, все выплаты вам должны быть начислены, если же ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, то необходимо обратится в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной секретарши в ЖКХ - отказ в продлении договора и не выплата ЗП за прогулы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы