Как вернуть разряд после реорганизации без риска увольнения?

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Жалобу можно написать в свободной форме, с указанием всех обстоятельств по делу.

Здравствуйте! Требуйте от работодателя письменного обоснования понижения разряда и изменения оклада. Если это реорганизация, изменения должны быть согласованы с профсоюзом и уведомлением за 2 месяца (статья 74 ТК РФ). Вы вправе отказаться от новых условий и потребовать восстановления прежнего разряда. Подайте письменное заявление в комиссию по трудовым спорам или в ГИТ. Одновременно направьте претензию работодателю о нарушении статьи 72 ТК РФ. Если вас уволят за отказ от новых условий, это будет незаконно — обращайтесь в суд о восстановлении. Соберите доказательства: старый и новый приказы, расчётные листы. Увольнение за защиту прав маловероятно, так как это грозит работодателю штрафами.

Добрый день!

Изменение должности и размера оплаты труда без предварительного уведомления и согласования с сотрудником противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Вам необходимо подать заявление руководству предприятия о восстановлении прежних условий труда и обратиться инспекцию труда для защиты своих прав.

Рассмотрение жалоб контролирующими органами может способствовать восстановлению Вашего статуса без риска увольнения. За защитой Ваших прав, как работника, также можно обратиться в суд.

Правовые основания:

- ст. 74 Трудового кодекса РФ.