Чем отличается субъективное право от законного интереса в трудовых отношениях?

Question

Чем отличается субъективное право от законного интереса? В частности, требование установления зарплаты в том размере, который работник посчитал нужным, это первое или второе? 
Например, работник считает, что ему необходимо установить зарплату 200 тыс, и приводит собственные аргументы, которые ни к чему не обязывают работодателя (например, "за меньшую сумму никто сейчас не работает", или "у конкурента такие зарплаты")? Будет ли это отстаиванием законного интереса?

Тюрьмина Галина Александровна · Accepted Answer

Олег, добрый день, не совсем ясен ваш вопрос, если так с ходу, то законный интерес - это какая-то потребность, которая защищается законом, субъективное право - это право конкретного лица потребовать от иных лиц совершить определенные действия или воздержаться от их совершения. В вашем случае, как следует из вашего контекста между работником и работодателем не достигнуто соглашение об изменении размера з/п. Согласно ТК РФ размер з/п устанавливается трудовым договором. ТК РФ предусматривает определенные гарантии по минимальному размеру з/п. В остальном отдано на усмотрение сторон трудовых отношений. Понудить работодателя выплачивать з/п в том размере, который работник считает для себя достаточным, невозможно. Однако, чтобы ответить на конкретный вопрос или возникшую спорную ситуацию, необходимо более подробно ее описать, если дело уже в суде или есть какие-то письменные требования, то желательно их также предоставить для более подробного изучения сложившейся ситуации.

Алекс И.И. · Answer

Субъективное право — это юридически защищенная возможность лица требовать определенных действий от других лиц (например, право на своевременную выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором). Законный интерес — это стремление лица к получению какого-либо блага, которое не обеспечено конкретным правовым требованием, но охраняется законом (например, интерес в повышении зарплаты).

В вашем примере требование работника об установлении зарплаты в 200 тыс. рублей на основании собственных аргументов («за меньшую сумму никто не работает», «у конкурента такие зарплаты») является законным интересом, а не субъективным правом. Работник имеет право на зарплату, но её конкретный размер определяется соглашением с работодателем, трудовым договором, локальными актами и законодательством о МРОТ. Если в договоре или законе не закреплено право на конкретную сумму (200 тыс.), то требование её установления — это интерес, который работник может отстаивать в переговорах, но который не обязывает работодателя автоматически его удовлетворить. Работодатель вправе оценивать аргументы и принимать решение, исходя из экономических возможностей, рынка труда и внутренних правил. Таким образом, отстаивание такой позиции — это защита законного интереса, а не реализация субъективного права.

Александр · Answer

Запрос среднерыночной зарплаты у работодателя - это будет являться законным интересом работника. Но, главное отличие от субъективного права в том, что работодатель не обязан его удовлетворять.

Субъективное право - это же конкретные нормы права, которые закреплены в трудовом кодексе и других законах. Если работодатель платит зарплату ниже установленной законом минимальной оплаты труда, то работник может обратиться в суд и отстаивать свое субъективное право, заставить работодателя платить МРОТ.

То есть законный интерес - это любые хотелки работника, которые не прописаны конкретно в законе и при этом являющиеся законными сами по себе. Допустим сотрудник может попросить бесплатные обеды у работодателя, это законный интерес. Но, работник не может попросить бесплатных ночных бабочек на рабочем месте, потому что такой интерес уже будет нелегальным и следовательно не будет являться законным интересом.

Чем отличается субъективное право от законного интереса в трудовых отношениях?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос чисто субъективного интереса. Имеет ли право полиция при задержании забирать телефон у гражданина на митинге?

В Чем выражается субъективное отношение насильника к возрасту потерпевшей?

Субъективное отношение руководителя - неправомерное упоминание моей фамилии в приказах о наказании

Оспаривание решения ФМС о запрете въезда в РФ включено в категорию прочих дел по защите нарушенных или оспариваемых

Как правильно составить иск в прокуратуру о нарушении законных интересов в сфере трудовых отношений при отсутствии

Г.умер мой отец Аслямов М.А.После его смерти открылось наследство

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Проблемы с получением трудовой книжки и рассчетом трудовых отношений - законные ли действия работодателя?

Как правильно оформить трудовые отношения или их расторжение?

Неожиданное закрытие сети магазинов - чего ожидать в отношении трудовых отношений и компенсаций?

Постановление ВС № 43 О применении судами сроков исковой давности. Можно ли п.10 применить в отношении трудовых отношений?

Незаконные условия трудовых отношений - уволился, но не получил зарплату и расчета. Можно ли доказать наличие трудовых отношений?

Проблемы с законностью в орг

Видеозапись как доказательство факта исполнения трудовых обязанност

Что такое договор гражданско - правового характера? Это законно, при трудовых отношениях?

Как выбрать форму оформления трудовых отношений - трудовой договор или трудовая книжка?

Как обратиться в случае субъективного отношения судей к выполнению обязанностей?

Проблемы со сдачей экзамена в ГИБДД - как бороться с субъективным отношением инспектора к процессу

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Правовое положение сторон в трудовых отношениях при регулировании нормами трудового права и возможные формы защиты прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59