Должен ли работодатель оплатить рабочий день 1 января при графике 2/2?

Вопрос №24910299 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.02.2026, 20:29

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2, 1 января попало на рабочий день но работодатель сказал не выходить, должен ли я получить оплату за этот день?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5246 отзывов

Да, работодатель обязан оплатить вам день 1 января, даже если вы не работали по его указанию. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 1 января является нерабочим праздничным днём. Если по графику работы (включая сменный график 2/2) этот день приходится на вашу рабочую смену, то он подлежит оплате в одинарном размере, как и другие рабочие дни, входящие в норму рабочего времени за месяц (статья 153 ТК РФ). Работодатель не вправе лишать вас оплаты за праздничный день, просто отменив выход на работу — это нарушение трудовых прав. Вам следует обратиться к работодателю с требованием о выплате, а при отказе — в Государственную инспекцию труда или суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

03.04.2026, 11:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

удалён

Здравствуйте! По 112 ТК РФ наличие праздников не повод снижать оклад. При почасовой оплате вам также положена компенсация. Отмена смены работодателем — это фактически лишение возможности трудиться, которое должно быть оплачено.

Для уточнения:

Какая у вас система оплаты (оклад или часы)?

Зафиксирована ли отмена смены в приказе или в переписке?

Ответы на вопросы помогут мне дать точный совет в мессенджерах из профиля, где я отвечаю быстрее.

20.02.2026, 20:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, вы должны получить оплату за этот день. Если 1 января по графику 2/2 был вашим рабочим днем, но работодатель по своей инициативе отменил выход (простой или предоставление отдыха), этот день должен быть оплачен. При сменном графике праздничный день, не отработанный по инициативе работодателя, обычно оплачивается как обычный рабочий день, так как это не ваша вина, что работа не состоялась.

20.02.2026, 20:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста