Что делать при незаконном увольнении во время больничного?

Question

Дравствуйте. 
В январе месяце я заболела и взяла больничный на 6 дней и находясь на больничном с высокой температурой получила травму головы, т.е. огромную шишку, которая сползла на глаз вызвав синяк и кровоподтек глаза. На больничном я была только по болезни. Выйдя на работу с синяком на глазу. Отработав рабочую неделю без нареканий. На следующей недели в понедельник начался сильный кашель, я подошла к начальнице попросив ее дать мне 2 дня отгула (у меня имелись 8 дней отгулов, за выход в новогодние праздники, 2 дня на удаленке и 2 дня выйдя в офис (и это не оплачивается никак только отгулы) начальница меня не отпустила, оргументировав тем что я только с больничного. Кашель усиливался и сотрудники в офисе уже сами подходили к ней, в итоге меня отпустили с работы, с условием отработки 11.02 и 12.02 на удаленке, что я и сделала, а с 13.02 по 16.02 я написала заявление на отпуск. К 13.02 мне стало хуже и вызвав скорую выяснилось, что у меня пневмония и меня положили в больницу, открыв больничный с 13.02 по 18.02. После больницы я пошла в поликлинику мне продлили больничный с 19.02 по 24.02. Закрыв больничный и выйдя на работу 25.02 моя начальница вызвала меня к себе сказав, что неофициальную часть зп мне выдадут после того как из отпуска вернется ее зам и проверит как я выполнила свои должностные обязанности, что будет только 27.02. Я пыталась ей объяснить, что не могу столько времени ждать свои заработанные деньги (за январь), т.к. мне нужно выплатить долг и денег на жизнь и проезд у меня нет (у меня ребенок 13 лет, который получает пенсию по потере кормильца и муж, который только уволился со своей работы и новую еще не нашел), на что мне был дан ответ, что ей все равно. Свой отпуск я не отгуляла, который выпал на больничный, т.к. нужно было выполнить свои должностные обязанности что бы получить деньги.
27.02 вышла зам и проверив мою работу нареканий не выявила. Вызвав меня к себе в кабинет начальница сказала, что я по моей выполненной работе все хорошо, но я слишком долго отсутствовала на больничном и так продолжаться не может (у меня это был первый такой длительный больничный) и она вынуждена со мной расстаться, сказав, что я должна написать заявление по собственному желанию задним числом. Мои аргументы она слушать не стала, мне пришлось написать заявление от 06.02, с увольнением 28.02. Т.е. меня уволили одним днем. У нее ко мне личная неприязнь, т.к. аргументов, что я плохо выполняю свою работу не было, а неприязнь ее была в том как я проходила испытательный срок, который она в итоге продлила еще на месяц, сказав, что я за 2 месяца плохо обучилась и назначив мне экзамен (чего у других сотрудников не было). Все эти 3 месяца она сильно на меня давила вызвав огромный стресс, что ухудшило состояние моего здоровья. Что можно предпринять в этой ситуации? У меня на данный момент идет восстановление после пневмонии трудная жизненная позиция. Очень хотелось бы справедливости. Спасибо

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя во время болезни работника (кроме ликвидации организации) не допускается. Принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» задним числом является незаконным. Задержка выплаты зарплаты за январь также нарушает ст. 136 ТК РФ (срок выплаты — не позднее 15-го числа следующего месяца). Рекомендую предпринять следующие шаги: 1) Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и задержку зарплаты, приложив копии больничных листов, заявления об увольнении и доказательства давления (переписку, свидетельские показания). 2) Подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), а также о взыскании задержанной зарплаты и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд — 1 месяц с даты увольнения (28.02). 3) Для срочной помощи обратитесь в прокуратуру по месту работы. Сохраните все документы: больничные листы, копию заявления об увольнении, расчетные документы. Ваши аргументы о стрессе и ухудшении здоровья могут усилить позицию при требовании компенсации морального вреда.

Шмидт Александр Александрович · Answer

обращайтесь в трудовую инспекцию

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ну а как понять, "мне пришлось написать заявление"? Просто интересно, чем таким можно угрожать работнику в рамках трудовых отношений, чтобы ему это пришлось?
Вас угрожали держать против воли где-то или физическим насилием или ещё чем-то?
Вы можете оспорить увольнение в суде, срок один месяц, но доказывать принуждение к увольнению надо доказать.
И ещё, сегодня последний день работы формально, судя по написанному, можете сегодня написать и подать работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении.
Подайте его всеми возможными способами: ценным письмом с описью вложения, телеграммой с заверенным текстом, электронными средствами связи и т.д.
Доказательства сохраните для суда.
Обращение в трудовую инспекцию, и прокуратуру тоже возможны но они сами по себе вряд ли решат проблему, скорее в рамках доказывания того, что Вы увольняться не хотели

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Здравствуйте. Увольнение во время нахождения работника на больничном незаконно. Можете обратиться с заявлением в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении.

Кадыров Руслан Олегович · Answer

Трудовая инспекция и прокуратура Вам ничем не помогут, т.к. не являются органами по разрешению трудовых споров. Вам придётся в течение месяца со дня увольнения обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом, коль скоро Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, доказать вынужденность написания такого заявления придётся именно Вам как истцу. Такие дела.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте можете обратиться в ГИТ

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Формально у Вас сегодня последний рабочий день. Вы можете отозвать заявление об увольнении, если хотите продолжить работать.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Людмила !

В этой не простой ситуации Вы вправе с юристом обсудить подробно вопрос по поводу обращения с исковым заявлением в суд на основании статей 3, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ о признании этого увольнения незаконным, потребовать в иске восстановить Вас на работе, взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул, взыскать сумму денег, например, 20 000 рублей, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ за причинение Вам морального вреда.

Судебная по таким трудовым спорам довольно противоречивая, одни суды при наличии оснований удовлетворяют иски работников, которые были вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию, а другие суды отказывают в удовлетворении таких исковых заявлений.

Вот примеры из положительной судебной практики по таким искам, с которыми Вы можете сами ознакомиться на сайтах указанных судов.

1 Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14 февраля 2025 года по делу № 2-1092/2025. Суд удовлетворил иск работника о признании незаконным его увольнении по собственному желанию, так как он был вынужден работодателем написать заявление об увольнении по собственному желанию, и взыскал с работодателя в пользу работника за вынужденный прогул 758 547 руб. и за моральный ущерб 30 000 рублей.

2 Решение Солнечногорского городского суда Московской области от 17.01.2025 по делу № 2-183/2025. Суд также удовлетворил иск работника о признании увольнения по собственному желанию незаконным, взыскал в пользу работника за вынужденный прогул 1 841 558 руб. и сумму 30 000 руб. за моральный вред.

3 Решение Кировского районного суда г.Санкт-Петербурга от 5 марта 2025 по делу № 2-324/2025. Суд удовлетворил иск работника о признании увольнения по собственному желанию незаконным, взыскал в пользу работника за вынужденный прогул 167 172 руб. и сумму 30 000 руб. за причинение морального вреда.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу.

Всего Вам доброго.

Працко Виталий Александрович · Answer

рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру и суд

Что делать при незаконном увольнении во время больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным

Куда жаловаться при незаконном увольнении с больничного по производственной травме?

Незаконное увольнение капитана запаса без предоставления жилья

Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и заработную плату при отказе в оплате больничного

Работник, уволенный по сокращению штата, заявляет о незаконном увольнении во время больничного

Необходимость указания сведений о досудебном порядке в иске при незаконном увольнении работника на больничном

Какие крайние сроки подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении при сокращении штатов.

Какой платеж является приоритетным для работодателя

Возможно ли увольнение начальников при незаконном увольнении работника и обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Иск о незаконном увольнении после поездки за границу во время больничного уже рассматривается в суде

Невозможность взыскания за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Как защитить свои права при незаконном увольнении и кто оплачивает больничные листы?

Вопрос о требовании возврата заработанных денег при незаконном увольнении во время испытательного срока на частном

Основные элементы соглашения о компенсации при незаконном увольнении - что нужно знать работнику

Взыскание среднего заработка за время фактической работы при незаконном увольнении - является ли это вынужденным прогулом?

Куда обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула

Вопрос компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Правомерность выплаты процентов за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника

Суд присудил выплатить 37 тыс.рублей за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата.

Как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если отсутствуют расчетные документы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59