Начисление оплаты за сверхурочную работу

Здравствуйте , уважаемый Олег!

По новой редакции ст 152 ТК РФ (введена Федеральным законом от 22.04.2024 №91) сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что при расчёте оплаты сверхурочных часов необходимо учитывать не только оклад, но и все надбавки, премии, доплаты за работу во вредных условиях, районный коэффициент, процентную надбавку за стаж и другие выплаты, которые являются частью системы оплаты труда.

Если с 1 сентября 2024 года по декабрь 2025 года оплата за сверхурочную работу начислялась только на оклад + индексирующая выплата, а другие компоненты зарплаты (ИСН, доплата за работу во вредных условиях, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж) не учитывались, это является нарушением новых норм статьи 152 ТК РФ. Работодатель обязан был включать в расчёт все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются частью системы оплаты труда.

Минтруд в письме от 20.08.2024 №14-1/ООГ-4992 уточнил, что речь идёт только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. Разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.

Подайте работодателю заявление с требованием пересчитать оплату за сверхурочную работу за указанный период. В заявлении укажите период, за который требуется перерасчёт, сошлитесь на статью 152 ТК РФ и приложите копии документов, подтверждающих факт сверхурочной работы (табели учёта рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе, трудовые договоры и т. д.). Заявление подайте в дух экземплярах: один для работодателя, на втором попросите поставить отметку о принятии.

В случае отказа или игнорирования требования обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель игнорирует требование или отказывается пересчитывать оплату, можно подать жалобу в ГИТ. Это можно сделать лично, по почте или через онлайн-сервисы (например, через портал «Онлайнинспекция.рф» или «Госуслуги»). В жалобе опишите ситуацию, укажите даты нарушения, приложите копии документов, подтверждающих ваши доводы. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.

Если ГИТ не помогла или вы считаете, что нарушение требует судебного вмешательства, можно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства. В иске требуйте взыскания недополученной суммы оплаты за сверхурочную работу. К иску приложите доказательства: копии трудового договора, табели учёта рабочего времени, расчёт задолженности, приказы, служебные записки и другие документы, подтверждающие факт сверхурочной работы и нарушение прав.

Все верно, с 01.09.2024 г. действует новая редакция ст. 152 ТК РФ, согласно Федеральному закону от 22.04.2024 № 91-ФЗ.

Теперь сверхурочка оплачивается исходя из размера зарпплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

То есть, при расчете оплаты за сверхурочные часы, учитывается оклад, все надбавки, премии, компенсации и коэффициенты и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда по месту работы.

У Вас в период с 01.09.2024 года по 12.2025 года оплата за сверхурочку начислялась только по окладу, что является нарушением закона.

Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о перерасчете оплаты за сверхурочку за указанный период согласно новой редакции ст. 152 ТК РФ.

На практике получите отказ, желательно получить ответ в письменном виде. Советую направить заявление по почте заказным путем, а не подавать через отдел кадров либо канцелярию по месту работы.

В случае нарушения своих прав, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Рострула для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можете восстановить нарушенные свои права в судебном порядке.

Здесь срок для подачи иска составляет 1 год с момента нарушения Ваших прав.

Можете взыскать компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части зарплаты.

По трудовым спорам госпошлина не взимается.

Иск составляется и подаётся в рамках ст. 131-132 ГПК РФ в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забудьте уведомить ответчика по почте о факте обращения с иском в суд, к иску приложите квитанцию, подтверждающую факт уведомления ответчика.

- см. ст. 152, 236, 352, 382-393 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте уважаемый Олег!

В рассматриваемом случае, здесь имеет место быть нарушения в начислении оплаты сверхурочных со стороны работодателя.

Поскольку, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в силу новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ.

Подайте работодателю заявление или сразу досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ) с требованием пересчитать оплату за сверхурочную работу за указанный период.

Параллельно желательно Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой как в ГИТ так и Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя, за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Олег Добрый день! Оплата за сверхурочную работу исчисляется в часах, и полуторная надбавка и в последующем двойная надбавка рассчитывается от оплаты труда за час, а не месяц. Отработали сверхурочно 4 часа, вам рассчитают за 4 часа сверхурочно.

Порядок оплаты у вас прописан в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:

первые два часа сверхурочной работы – по коэффициенту не ниже 1,5;

третий и далее часы сверхурочной работы – по коэффициенту 2 и более

Здравствуйте Олег

В соответствии со ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты

У вас описано в вопросе: о начислении оплаты сверхурочных с 01.09.2024 по 31.12.2025 год о начислении на оклад индексирующей выплаты и + ИСН

То есть стимулирующие- выплачены, а компенсационные за работу во вредных условия труда 8% + районный коэффициент 30% нет ( не выплачено получается)

В соответствии со ст.392 ТК РФ : За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исходя из нормы вы вправе обратиться к

1.К работодателю с требованием о выплате недоплаченных компенсационных выплат за сверхурочную работу, представить свой расчёт.

2. В случае отказа, обратиться в суд за разрешением спора по ст.392 ТК РФ в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм согласно вашего трудового договора

В соответствии с п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Да, в действиях работодателя ДВЦ «ДальРАО» (филиал ФГУП «РАДОН») с 1 сентября 2024 г. по 31 декабря 2025 г. усматривается нарушение ст. 152 ТК РФ (в ред. ФЗ № 91-ФЗ от 22.04.2024), так как расчет сверхурочных производился без учета компенсационных выплат (вредность, РК, надбавка за стаж). Включены должны быть все составляющие зарплаты, кроме разовых выплат.

С 01.09.2024: Сверхурочные обязаны оплачивать исходя из полной зарплаты (оклад + ИСН + индексация + вредность + РК + северная надбавка). Оплата только с оклада и индексации — нарушение.

С 01.01.2026: Включение ИСН (помимо оклада и индексации) — верный шаг, но, если компенсационные выплаты (вредность, РК, стаж) по-прежнему не учитываются, нарушение сохраняется.

Заявление работодателю: Напишите письменное заявление на имя руководителя филиала или ФГУП «РАДОН» с требованием произвести перерасчет за период с 01.09.2024 по дату устранения нарушения. Сошлитесь на новую редакцию ст. 152 ТК РФ.

Обращение в Трудовую инспекцию: Если работодатель откажет, подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф».

Исковое заявление в суд: Обратитесь в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Срок давности по спорам о зарплате — 1 год с момента, когда узнали о нарушении.