Расторжение трудового договора

Question

Девять лет работаю в организации, предлагают уволиться по соглашению сторон. Предлагают выходное пособие 2 зарплаты. Работаю я не блестяще, но вполне нормально. Может быть, хотят от меня избавиться, но есть и другие актуальные случаи расторжения трудового договора, то есть организация проводит сокращение штата. То есть более вероятно верны оба моих определения. Меня такая перспектива не устраивает, хотел увольняться через год. Я опасаюсь, что если я откажусь, то меня уволят по какой-нибудь отрицательной статье. Как правильно поступить в данном случае?

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации важно понимать, что увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии. Если вы откажетесь, работодатель не может принудительно уволить вас по этой статье. Однако он может инициировать другие процедуры, например, сокращение штата (ст. 81 ТК РФ) или увольнение по иным основаниям. При сокращении штата вам положены гарантии: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев). Если работодатель попытается уволить вас по отрицательной статье (например, за неоднократное неисполнение обязанностей), он должен доказать нарушения документально. Рекомендуется: 1) письменно отказаться от предложения по соглашению сторон, сохранив копию; 2) изучить, действительно ли проводится сокращение штата (должно быть оформлено приказом и предложены вакансии); 3) проконсультироваться с юристом или в трудовой инспекции; 4) собирать доказательства своей работы (трудовой договор, приказы, характеристики). Если вас уволят незаконно, вы можете оспорить это в суде в течение 1 месяца.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Личное дело каждого - выбор

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Роман, вам решать, можете продолжать работать, если будут заставлять, - обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Самохин Денис Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Роман! Ну, по отрицательной статье может быть только дисциплинарное увольнение. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину, если у вас в последний год не было замечаний, выговоров, не думаю, что вам нужно бояться. Однако вас могут создать такие условие труда, что сами побежите (я не знаю, что собой представляет ваше руководство). Можете поступить так: скажите, что уволитесь сами, но только когда найдёте достойную работу. Вынуждать работника уходить вникуда - это плохой вариант. Вы ведь не знаете, сколько займёт поиск. Что касается сокращения - да, таким образом работодатель упрощает себе процедуру, вынуждая уволиться: не нужно выжидать сроки и идти по процедуре, прописанной в ТК РФ.

Расторжение трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?

Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.

Возможность одностороннего расторжения трудового договора работодателем\n2.

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Право на отзыв заявления о расторжении трудового договора

Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Последствия неявки на работу без уважительной причины на испытательном сроке и возможное расторжение трудового

Как составить заявление на расторжение трудового договора при нарушении работодателем условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инциативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

Нарушение трудового законодательства

Какие действия можно предпринять и чего можно пот

Как опротестовать должностные инструкции в трудовом договоре?\n2.

Ответьте, какой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по ст.78 ТК РФ (расторжение трудового договора

Уведомление руководства ЧОП - расторжение договора с ООО вызывает необходимость расторжения трудового договора с вами

Установлены нарушения ТК РФ - расторжение трудового договора с нарушением сроков, невыплата зарплаты и сверхурочной работы.

Возможно ли одностороннее расторжение договора на целевое обучение, если в заключительных положениях указано

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Расторжение трудового договора с сотрудником по срочному трудовому договору, находящемся на больничном

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59