Недостача после увольнения

Здравствуйте, консультацию нужно готовить. это платная услуга. Всего хорошего. ☘

Никаких. Заявите в полицию о мошенничестве работодателя, если хотите.

Рада, не платить недостачу, если работодатель перед увольнением МОЛ не произвел ревизию ТМЦ на складе. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Здравствуйте Рада.

Сейчас самое главное ваше действие - это бездействие.

Нужно ждать действий со стороны работодателя, что он предпримет. От этого так сказать и отталкиваться. Безусловно, никакие документы задними числами подписывать не нужно. Все обращения к вам, звонки, смс - фиксируйте. В идеале будет лучше, если в случаи поступления к вам каких-либо претензий, все ваши действия будет сопровождать юрист.

Приказ об удержании недостачи с работника признают незаконным, если по факту недостачи работнику не предложено дать объяснения, с приказом о привлечении к материальной ответственности работник не ознакомлен

Здравствуйте. Вам сейчас не стоит подписывать никаких актов, ревизий (тем более "задним числом"), свести до минимума взаимодействие с бывшим работодателем , по возможности фиксировать всё. Вам следует исходить из того, что в соответствии со ст. 248 ТК РФ, распоряжение о взыскании с Вас может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вообще, судя по указанному Вами, работодатель сам нарушил Ваши права, не оплатив дополнительную работу. Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения Вам должны были выплатить все причитающиеся Вам суммы. Невыплата в полном объеме причитающихся Вам денег влечет административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы же сами указывайте, после увольнения сделали ревизию, а не в момент или хотя б в день увольнения. Поэтому им по сути предъявить вам нечего, так как нарушили процедуру. Более того, их действия противоречат процедуре, связанной с приемкой материальных ценностей, - имущества. Процедура такая же как и при инвентаризации - проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. А, размер недостачи должен подтверждаться не любыми, а предусмотренными законом средствами доказывания. В частности, результаты инвентаризации должны составляться в соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

Просто пользуйтесь правилами ст. 247 ТК РФ.

Здравствуйте! По ст. 232 и 247 ТК РФ ревизия без вашего участия после увольнения незаконна. По неофициальным выплатам (ст. 135 ТК РФ) нужны доказательства. Для разбора ваших документов и переписки потребуется платная консультация. Это база, для точности ответьте: был ли договор матответственности и акт при уходе? Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я быстрее на связи.

Здравствуйте.

Ваших сейчас никаких. Требования бывшего работодателя Вы можете игнорировать. Ревизию должны были проводить в Вашем присутствии. Должна быть установлена и доказана Ваша вина. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает там, что именно Вы обязаны возместить ущерб.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру и ГИТ