Может ли работодатель заставить перейти на электронную трудовую книжку?

Question

Здравствуйте! Работадатель заставляет перейти на электронную трудовую обосновываясь тем, что место в бумажной трудовой кончилось. И если я откажусь от перехода на этк, то им будет штраф. Стаж у меня по бумажной трудовой с 2001 го года. В 2018 году писал заявление на сохранении бумажной трудовой книжки. В 2020 году уволился. Работал не оффициально два года, потом в 2020 году устроился на работу по бумажной трудовой книжке, работаю по сей день, на данный момент это 24.03.2026 г. И сейчас работодатеоь требует чтобы я перешел на электронную трудовую этк обосновываясь тем что кончилось место в бумажной трудовой. Что мне делать, если я не хочу переходить на этк? Поправлюсь, в 2018 году работая на производстве я подписал заявление на отказ на электронную трудовую книжку и сохранение бумажного носителя, в 2020 году уволился и 2022 году устроился на это предприятие в котором и работаю сейчас. И сейчас этот работадатель требует на переход на этк. Каким законом и какой статьёй мне воспользоваться об отказе от перехода на электронную трудовую книжку?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Принуждать к переходу на ЭТК нельзя. Если в бумажной книжке нет места, работодателю нужно оформить вкладыш. В такой ситуации нужно составить письменный отказ и жалобу в ГИТ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права принудительно переводить вас на электронную трудовую книжку (ЭТК). В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, решение о ведении трудовой книжки в электронной форме принимается работником добровольно путем подачи заявления. Вы в 2018 году уже подали заявление об отказе от ЭТК и сохранении бумажной трудовой книжки, что является вашим законным правом. Работодатель не может налагать штрафы на вас за отказ от перехода на ЭТК. Если в бумажной трудовой книжке закончилось место, работодатель обязан по вашему заявлению завести новую бумажную трудовую книжку, продолжив записи с учетом стажа (статья 66 ТК РФ). Требование работодателя о переходе на ЭТК под предлогом окончания места в бумажной книжке незаконно. Для защиты своих прав: 1. Напишите письменное заявление работодателю с отказом от перехода на ЭТК, ссылаясь на статью 66.1 ТК РФ и ваше ранее поданное заявление 2018 года. 2. Потребуйте завести новую бумажную трудовую книжку, если в текущей закончилось место. 3. В случае отказа или давления обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд. Сохраняйте копии всех документов, включая заявление 2018 года.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Работодатель не может заставить работника перейти на электронную трудовую книжку в России. Переход на электронный формат — право выбора работника. Если работник хочет оставить бумажную трудовую книжку, работодатель обязан продолжать её ведение.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Евгений, не может работодатель заставить работника перейти на электронную трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Принуждать работодатель Вас не вправе. На перевод в электронный формат нужно Ваше письменное заявление. Поэтому работодатель и настаивает, чтобы Вы сами от своего имени подали такое заявление, см ст.66.1 ТК РФ.

С уважением.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Вам нужно сослаться на статью 66 ТК РФ и на то, что вы уже подавали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки в 2018 году — работодатель не вправе заставить вас перейти на ЭТК, если вы этого не хотите, а ссылка на то, что «место кончилось», не является законным основанием .

Степанова Светлана Георгиевна · Answer

Работодатель не имеет права принуждать Вас переходить на ЭТК, пусть закупят вкладыши для работников и продолжают вести бумажную трудовую книжку. Можете сами купить такой вкладыш, он продаётся в магазинах канц. товаров и принести работодателю. На электронную трудовую книжку переходят те, кто начал свою трудовую деятельность в 2021 году, у них будет только ЭТК. Те, кто имеет бумажные трудовые книжки, могут тоже перейти на электронные, но это их личный выбор, работодатель не может настаивать.

Працко Виталий Александрович · Answer

не может и работодатель заставить перейти на электронную трудовую книжку

Может ли работодатель заставить перейти на электронную трудовую книжку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Может ли работодатель заставить перейти на электронную трудовую книжку?

Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, работодатель в праве меня заставить принудительно перейти?

Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?

Меня работадаль перевел на электронную трудовую книжку, и уволил 6 июня, но выписку в электронную книжку не вписал.

Пожалуйста как перенести данные с украинской трудовой книжки в электронную трудовую книжку РФ.

Надо ли делать записи в электронную трудовую книжку о работе по договору ГПХ? В трудовую книжку не заноситься.

Как предоставить электронную трудовую книжку работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?

В какие сроки можно аннулировать запись о внесении сведений в электронную трудовую книжку работодателю.

На работе заставляют перейти на электронную трудовую книжку, но я не хочу переходить. Как правильно настаять на своем?

Работники вынуждены перейти на электронную трудовую книжку из-за смены руководства

Что делать, если начальство требует перейти на электронную трудовую книжку, а я этого не хочу?

В какой срок должен выдать трудовую книжку работодатель и что делать если работодатель не выдает трудовую книжку.

Как аннулировать электронную трудовую книжку и перейти на бумажную - возможно ли это?

Может ли работодатель заводить электронную трудовую книжку без заявления работника?

Может ли работодатель завести электронную трудовую книжку без моего согласия?

Потерял трудовую книжку работодатель сдал документы в архив как восстановить трудовую книжку.

Может ли работодатель вносить данные в электронную трудовую книжку без трудового договора?

Как работодатель создал электронную трудовую книжку без моего согласия и не выплачивает расчетные деньги

Положение о записи о трудоустройстве в электронную трудовую книжку

Имеет ли право работодатель без моего ведома заводить трудовую электронную книжку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59