Законно ли требование нового учредителя об отмене дополнительного отпуска?

Question

Законно ли требование нового учредителя об отмене дополнительного отпуска?
Раньше (при старом учредителе) в организации был дополнительный оплачиваемый отпуск n дней. Новый учредитель настоятельно требует убрать этот доп. отпуск, хотя он прописан и в коллективном договоре, и в трудовом.
Якобы коллективный договор действует 3 месяца после смены учредителя, а с коллективом надо договориться и сделать допсоглашение. 
Новый учредитель ссылается на ограниченность ФОТа и невозможность оплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, автоматически убрать допотпуск нельзя. Условие трудового договора меняется только по письменному соглашению с работником; нехватка ФОТ не основание (ст. 72, 74 ТК РФ). Правило о 3 месяцах относится к смене собственника и колдоговору, но не отменяет уже согласованные условия трудового договора (ст. 43 ТК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Согласно законодательству Российской Федерации, требование нового учредителя об отмене дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного коллективным договором и трудовыми договорами, является незаконным в одностороннем порядке. Правовое обоснование: 1. Коллективный договор сохраняет силу при смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ). Он действует в течение всего срока, на который заключён, а не только 3 месяца. Утверждение о 3-месячном сроке не соответствует ТК РФ. 2. Дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, является частью условий труда, гарантированных работникам. Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в особом порядке при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но не при смене учредителя. 3. Финансовые трудности работодателя (ограниченность ФОТ) не являются законным основанием для ухудшения условий труда работников, включая сокращение отпусков. 4. Для изменения условий коллективного договора требуется согласование с представительным органом работников и заключение дополнительного соглашения, но работодатель не может принуждать к этому под угрозой отмены отпуска. Рекомендации: - Обратиться к работодателю с письменным требованием соблюдать условия коллективного и трудового договоров. - В случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты трудовых прав. - При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (как основного, так и дополнительного), и отказ в её выплате незаконен. Данный ответ подготовлен на основе Трудового кодекса РФ и предназначен для справочной информации. Для детального анализа вашей ситуации и подготовки правовых документов рекомендую обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

По Вашему вопросу непонятно, за что именно предоставлялся дополнительный отпуск работникам.... Это может быть например ненормированный рабочий день или разъездной характер работы или еще что-то..... Если это просто отпуск, введенный по инициативе работодателя и его предоставление необязательно в соответствии с ТК РФ , то конечно его могут отменить.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Новых учредителей не бывает, есть новые участники или акционеры.
В договоре ничего не "прописывают" (устаревший и просторечный вариант 19 века), только указывают или включают в условия.
Насчет срока действия коллективного договора вас обманывают, он действует в течение срока, на который принимался.
Скажите участнику, что отмены не будет, и посоветуйте ему отказаться от попытки обмана. И что пожалуетесь на него в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Законно ли требование нового учредителя об отмене дополнительного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Определение даты окончания отпуска при отмене дополнительного отпуска за выслугу лет

Медсестры операционного отделения отказались от подписания дополнительного соглашения об отмене дополнительного отпуска

Аттестация врачей терапевтов и педиатров привела к отмене дополнительного отпуска по вредным условиям труда

Необходимость подписания соглашения по отмене дополнительного отпуска и возможное изменение категории работы

Как защитить свои права при аттестации рабочих мест и отмене дополнительного отпуска в стационарном отделении для

Доплаты за вредность для кабельщика - спайщика - положены ли их мужу и об отмене дополнительного отпуска

Особенности отпуска и больничного врача в поликлинике

Отмена дополнительного отпуска и невыполнение требований по вредности труда - куда обратиться и какие последствия могут быть?

Оператору хлораторной установки, работающему на очистных сооружениях в Буе

Вопрос о возможности отмены дополнительного отпуска бухгалтерам государственного учреждения новым директором

Отмена дополнительного отпуска для сантехника на комбинате молочных продуктов - законно ли это?

Отмена дополнительного отпуска в трудовом договоре после аттестации рабочего места - законно ли это?

Отмена дополнительного отпуска для среднего и младшего медицинского персонала психоневрологического интерната - законно ли это?

Оспариваемая отмена дополнительного отпуска при увольнении - является ли это законным?

Отмена дополнительного отпуска по скорой помощи для диспетчерской службы - новый приказ минздрава

Ситуация с отменой дополнительного отпуска и изменениями в трудовом режиме медсестры в войсковой части

Два вопроса о трудовых правах - отмена дополнительного отпуска и досрочная пенсия для оператора очистных сооружений

Отмена дополнительного отпуска за вредные условия труда - нарушение коллективного договора или законодательства?

Отмена дополнительного отпуска класса 3.1 - изменение условий труда и действия работодателя

Отмена дополнительного отпуска неврологу в поликлиническом звене Республиканского перинатального центра

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59