Правомерно ли дисциплинарное взыскание за прогул из-за аварии в квартире?

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Предоставьте им подтверждающие документы о заливе.

С высокой вероятностью такое взыскание можно оспорить. Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд именно без уважительных причин, а при наложении взыскания работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение, дать на него 2 рабочих дня и учесть обстоятельства, при которых произошло отсутствие. Авария в квартире, вызов аварийной службы, оформление акта, повторная течь стояка и своевременное уведомление администрации — это существенные обстоятельства, которые должны оцениваться, а не игнорироваться.

Ознакомление с актом и приказом лучше подписать, но рядом написать: «с приказом ознакомлена, не согласна», поставить дату и сразу подать письменные возражения с приложением доказательств: акт о затоплении, обращения в УК, документы аварийной службы, фото, видео, переписку и сообщения руководству. Далее можно требовать отмены взыскания у работодателя в письменном виде и, если не отменят, обращаться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании.

Екатерина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, обжалуйте дисциплинарное взыскание в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте. Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. Пишите заявление в ГЖИ, если не поможет, можно через суд признать данное дисциплинарное взыскание незаконным + моральный вред взыскать.

С Вас должны были истребовать объяснение. Вы должны были в объяснении описать ситуацию и предъявить доказательства уважительности Вашего отсутствия на работе. Акт и приказа надо подписать, так как Вы с ними ознакомились. Напишите, что с приказом не согласны, приказ является незаконным, отсутствовали по уважительной причине, будете обжаловать приказ.

Добрый день! Екатерина, Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины) здесь не усматривается, так как у вас были уважительные причины для отсутствия.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81 ТК РФ), прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Перечень уважительных причин законодательно не утвержден, но он сформирован судебной практикой.

К уважительным причинам относятся:

1. Обстоятельства непреодолимой силы (авария). Прорыв стояка с горячей водой в вашей квартире — это чрезвычайное происшествие.

2. Необходимость устранения последствий аварии. Вы не просто «не выспались», вы до 6 утра ликвидировали последствия затопления своей квартиры и, что критически важно, квартир снизу (если бы вы ушли на работу, затопление могло продолжиться или усилиться, и ущерб был бы больше).

3. Отсутствие коммунальной услуги (воды). Отсутствие горячей воды после аварии и невозможность привести себя в порядок (гигиена) перед выходом на работу также признается судами уважительной причиной.

4. Взаимодействие с аварийными и коммунальными службами. Вы вызывали аварию, ждали комиссию для составления акта в 10:30, ходили в УК в 13:00. Это подтверждает, что вы не отдыхали, а занимались устранением последствий аварии.

тем более вы предупредили администрацию (заместителей по воспитательной работе) в период с 3 до 6 утра. Даже если это было не официальное заявление на имя директора, факт уведомления руководства о невозможности выйти на работу из-за аварии у вас есть.

Необходимо готовить мотивированную жалобу. Дисциплинарное взыскание применено необоснованно.

Здравствуйте.

Вообще, за прогул предусмотрено увольнение. Вам нужно представить доказательства наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Например, справки из УК.

С уважением.