Как рассчитать оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении?

Question

Увольнение работника учреждения было признано судом незаконным, вынесено решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Восстановления на работе истец не требовал, т.к. через месяц после увольнения заключил трудовой договор с другим работодателем и получает заработную плату.
В каком размере работник имеет право на получение оплаты времени вынужденного прогула в такой ситуации?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Работник вправе получить средний заработок за весь период вынужденного прогула до дня, предшествующего выходу к новому работодателю. Зарплата, полученная на новом месте, эту сумму не уменьшает. Основание: ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

Алекс И.И. · Answer

В ситуации, когда увольнение работника признано судом незаконным, но работник не требует восстановления на работе (так как уже устроился к другому работодателю), размер оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается следующим образом: 1. **Правовая основа**: Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, если увольнение признано незаконным, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. В вашем случае суд уже вынес такое решение, что является правильным. 2. **Расчёт размера оплаты**: Работник имеет право на получение среднего заработка за весь период вынужденного прогула — от даты незаконного увольнения до даты вынесения судебного решения или до даты фактического трудоустройства у нового работодателя, если это произошло раньше. В вашей ситуации, так как вы заключили трудовой договор через месяц после увольнения, оплата должна быть начислена именно за этот месяц вынужденного прогула. 3. **Учёт заработка у нового работодателя**: Важно отметить, что заработная плата, получаемая у нового работодателя, не уменьшает размер компенсации за вынужденный прогул. Компенсация взыскивается с прежнего работодателя в полном объёме за период, когда вы не работали по его вине. Таким образом, вы имеете право на средний заработок за весь месяц прогула, независимо от того, что потом устроились на другую работу. 4. **Порядок взыскания**: После вступления решения суда в законную силу, вам необходимо получить исполнительный лист и предъявить его в службу судебных приставов или напрямую работодателю для исполнения. Если работодатель не выплачивает добровольно, приставы обеспечат принудительное взыскание. **Краткое резюме**: Вы имеете право на оплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула (в вашем случае — за один месяц) с прежнего работодателя, даже если устроились на новую работу. Заработок у нового работодателя не влияет на размер этой компенсации. Учитывая, что вопрос уже имеет судебное решение, но могут возникнуть нюансы с расчётом точной суммы или исполнением, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации по деталям вашего случая. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы, чтобы уточнить процедуру взыскания или проверить правильность расчётов.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Алексей, определяет суд, читайте в решении суда, если вынесено решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

В таком случае вынужденный прогул должен быть оплачен с даты увольнения по дату устройства на новую работу по средней заработной плате (не включая обе эти даты).

Працко Виталий Александрович · Answer

рассчитать оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении по кальклиору

Как рассчитать оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Как правильно рассчитать сумму оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении?

Как рассчитать вынужденный прогул при незаконном увольнении с месячным стажем работы - методика расчета и сумма возможных выплат

Как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если отсутствуют расчетные документы?

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

Зачет (минус) выходного пособия при выплате вынужденного прогула при незаконном увольнении беременной

Куда обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула

Вопрос компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Правомерность выплаты процентов за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника

Суд не принял Ходатайство истца о расчете суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении

Суд присудил выплатить 37 тыс.рублей за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата.

Невозможность взыскания за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Как рассчитать вынужденный прогул при незаконном сокращении и вопрос выплат работодателем?

Исковое заявление о незаконном увольнении - требование восстановления, морального вреда и оплаты вынужденного прогула

Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Вопрос об оплате вынужденного прогула при восстановлении на работе после незаконного увольнения

Восстановление на работе после незаконного увольнения - суды рассмотрели иск, а как получить оплату вынужденного прогула?

Как рассчитать средний и вынужденные прогулы при незаконном увольнении с предприятия с почасовой оплатой труда

Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул при незаконном увольнении и как добиться выплаты до конца судебного процесса

Cудебный процесс - знакомая ищет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула после увольнения за недостачу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59