Правильно ли требовать документы о сокращении и преимущественном праве?

Здравствуйте. Собираюсь судиться в будущем с заводом по поводу сокращения меня. Я написала 12 февраля заявление о преимущественном праве по статье 179 ТК РФ, ответ так и не получила. Работаю я согласно увдомления о сокращении до 12 мая. Пока сижу тихо, так как боюсь давления, мне и так 13 февраля отключили интернет в целях давления и были угрозы увольнения по статье. В конце апреля-начале мая хочу подать повторное завляние. Мне ИИ набросал текст. Оцените, пожалуйста, правильно ли я требую? "Прошу предоставить мне копии документов, связанных с моим увольнением в связи с сокращением штата, а именно: Приказ о сокращении штата (или изменении штатного расписания), на основании которого была сокращена занимаемая мной должность, а также штатное расписание “до” и “после” сокращения. Приказ о моём увольнении с указанием основания (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Документы, подтверждающие соблюдение работодателем требований ст. 179 ТК РФ (преимущественное право на оставление на работе), включая: сравнительный анализ работников, занимающих аналогичные должности критерии оценки квалификации и производительности труда протокол заседания комиссии (при наличии) либо иные документы, на основании которых принималось решение о выборе работника, подлежащего увольнению. Полный перечень вакантных должностей, существовавших в период с даты уведомления о сокращении до даты увольнения, а также документы, подтверждающие предложение мне указанных вакансий и мои отказы (при наличии). Документ/ответ на моё заявление о преимущественном праве оставления на работе (при наличии), а также подтверждение его направления мне. Прошу предоставить копии указанных документов в установленный законом срок.