Правомерно ли увольнение за невыполнение KPI, не указанных в ТД?

Ситуация, описанная в вопросе, содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ. Рассмотрим ключевые аспекты.

Правомерность служебного задания и отчёта

Работодатель вправе устанавливать для сотрудников конкретные задачи и требовать отчёт о их выполнении, если это связано с трудовой функцией работника и закреплено в документах (трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах). Однако в служебном задании не могут содержаться условия, противоречащие закону, например, требования, не связанные с трудовой деятельностью, или дискриминационные условия.

Испытательный срок

Установление испытательного срока спустя год работы неправомерно. Согласно статье 70 ТК РФ, испытание устанавливается только при приёме на работу. Любое условие об испытательном сроке в служебном задании не имеет юридической силы.

Требования об отсутствии больничных и пропусков

Требование не брать больничные листы и не допускать пропусков незаконно. Право на временную нетрудоспособность и освобождение от работы по уважительным причинам гарантировано законом (например, статья 183 ТК РФ о больничных). Любое давление в этой части расценивается как дискриминация.

KPI и их влияние на увольнение

Невыполнение KPI само по себе не является основанием для увольнения. KPI могут использоваться для оценки эффективности работы сотрудника, но только если они:

связаны с трудовой функцией работника;

измеримы и достижимы;

закреплены в документах (трудовом договоре, локальных нормативных актах).

Если в трудовом договоре или локальных актах (например, в Положении о премировании) не прописаны конкретные KPI и их процентные значения, то работодатель не вправе ставить их как обязательные для выполнения с угрозой увольнения.

Даже при наличии KPI в документах, их невыполнение не может стать прямым основанием для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника можно только по законным основаниям, например:

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

при несоответствии занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном добровольном волеизъявлении работника и работодателя (статья 78 ТК РФ). Принуждение к подписанию соглашения об увольнении под угрозой увольнения по отрицательным мотивам недопустимо.

Если работодатель пытается навязать соглашение под давлением, сотрудник вправе отказаться. В случае давления или угроз можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Защита прав единственного родителя

Поскольку вы являетесь единственным родителем ребёнка в возрасте до 14 лет, работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе (за исключением ликвидации организации или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей). Это предусмотрено статьёй 261 ТК РФ.

Недостижение KPI не относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей, которые могли бы стать основанием для увольнения в вашем случае.

Рекомендации

Зафиксируйте факт получения служебного задания — например, через отметку о вручении или электронную переписку.

Направьте работодателю письменный мотивированный ответ о несогласии с условиями задания, сославшись на нарушения трудового законодательства.

Если работодатель продолжит давление, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения.

В случае издания приказа об увольнении — подайте иск в суд о восстановлении на работе.