Правомерно ли сокращение ставки и перевод без документов?

Ваш отпуск не пропадет, так как по закону его обязаны перенести из-за больничного (ст. 124 ТК РФ).такие дела

Здравствуйте. Ваша ситуация содержит два самостоятельных юридических факта, и оба требуют внимания.

1. Отсутствие документов о переводе на 0,5 ставки

Это прямое нарушение ст. 72.1 и 72 ТК РФ. Перевод на другую работу (включая изменение режима работы) допускается только с вашего письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору . Если вы документы не подписывали, но фактически работали на 0,5 ставки, ваше молчаливое согласие может быть признано. Однако отсутствие подписанных документов — это нарушение работодателя. Факт наличия записи в электронной трудовой без вашего заявления о переходе на электронный формат также может быть оспорен .

2. Предстоящее сокращение

Сокращение ставки 0,5 — это изменение штатного расписания. Работодатель обязан письменно уведомить вас о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложить все вакантные должности, которые вы можете занимать с учетом квалификации и здоровья. Важно: судебная практика 2025 года (Определение 8-го КСОЮ № 88-2864/2025) обязывает предлагать при сокращении в том числе должности, занятые на 0,5 или 0,3 ставки другими сотрудниками (по совместительству), если оставшаяся часть ставки свободна . Ваш директор предлагает только переход на полный день — это может быть нарушением процедуры.

Что делать:

Письменно потребуйте у работодателя копию дополнительного соглашения к договору от 26.01.2026 и приказ о переводе. Направьте заявление через секретаря под отметку о входящем.

На уведомлении о сокращении напишите, что не согласны, и требуйте полный перечень вакансий (включая неполные ставки). Фотографируйте все документы.

Если уволят без соблюдения процедуры — обращайтесь в суд. Вас восстановят и выплатят средний заработок за время вынужденного прогула. Срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

То, что произошло 26.01.2026, выглядит как прямое нарушение закона. Перевод на неполную ставку (с полной на половину) — это изменение условий трудового договора. По закону (ст. 72 ТК РФ) это можно сделать только с вашего письменного согласия.

Так как вы документы не подписывали, а в электронной трудовой перевод уже отражен, это говорит о том, что работодатель издал приказ без вашего ведома. Это незаконно

Здесь директор действует в рамках закона, но с одной оговоркой. Сокращение ставки 0,5 — это законное основание для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что вам обязаны предложить:

Вас не могут просто так взять и уволить. Работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, которые вы можете занимать по состоянию здоровья. Сюда входят и нижестоящие должности, и должности на неполную ставку

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!