Как рассчитывается срок вынужденного прогула при последовательном признании решений судов незаконными?

Если суды нижестоящих инстанций установили факт трудовых отношений, но при этом отказались признавать факт увольнения, а вместо этого обязали работодателя внести запись о приеме и увольнении по собственному желанию, это создает неопределенность. Однако, если в дальнейшем кассационная инстанция или Верховный Суд РФ признают увольнение незаконным, это фактически отменяет предыдущие судебные акты в части, касающейся отсутствия увольнения или его законности. В таком случае, время вынужденного прогула будет рассчитываться до даты, когда работник был фактически восстановлен на работе.

Важно отметить, что если в процессе судебного разбирательства работник был восстановлен на работе, но затем уволился по собственному желанию, период вынужденного прогула, за который полагается компенсация, будет рассчитываться до даты фактического восстановления, а не до даты вынесения последнего судебного акта, если только этот последний акт не является актом о восстановлении.

Если прогул то почему суд запись обязал внести в трудовую книжку по собственному желанию? И прогул нужно доказать работодателю. Должны быть акты о прогуле, доказанные графиком, что работник должен был в эти дни работать, истребовать объяснение должны были, издать приказ об увольнении то есть соблюсти порядок процедуры и прочее, а этого нет, как нет и заявления с просьбой уволить.