Правильно ли мне рассчитывают зарплату при окладе ниже МРОТ?

По Трудовому кодексу РФ (ст. 133) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2025 году федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей (с 1 января 2025), а в Астраханской области может быть установлен региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального.

При сменном графике возможна переработка (межсменные перерывы, работа в выходные и праздники). Вам нужно проверить, правильно ли учитываются часы переработки (сверхурочная работа, работа в праздничные дни) и оплачиваются ли они в повышенном размере. Если оклад (базовая ставка) установлен ниже МРОТ, но с учетом доплат итоговая сумма превышает МРОТ – это допустимо (разъяснения Минтруда). Тем не менее, если вы считаете, что ваши права нарушены (например, не оплачивается переработка или зарплата ниже МРОТ при полной отработке), рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Астраханской области или в прокуратуру. Также вы можете подать иск в суд.

У Вас оклад по договору должен быть не ниже МРОТ по региону, если у Вас полная ставка. З/п без аванса должна учитывать региональный размер МРОТ, если у Вас не так, подается жалоба в ГИТ Роструда.

Здравствуйте. Ваш вопрос касается правильности начисления зарплаты при сменном графике и сравнения её с МРОТ.

Коротко: если при графике «сутки через трое» вы полностью вырабатываете норму часов за месяц, ваша итоговая зарплата не может быть меньше федерального МРОТ в 27 093 рубля . Указанная вами сумма в 28 747 рублей незначительно, но превышает этот порог.

При суммированном учете рабочего времени (который часто применяется при таких графиках) зарплата в отдельные месяцы действительно может быть ниже МРОТ, если по графику вы отработали меньше нормы. Однако по итогам учетного периода работодатель обязан доплатить, чтобы средний заработок достигал минимального размера . Проверьте, какой учетный период установлен в вашей организации.

Также важно знать: доплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные должна начисляться сверх МРОТ . Проверьте свой расчетный листок, чтобы убедиться, что эти суммы не включены в оклад «для галочки».