Считается ли сокрытие документов работодателем злоупотреблением правом?

Question

Поскольку работодатель изначально обладает основным массивом доказательств, о чем отмечал и в своих постановлениях Верховный Суд РФ, то при возникновении трудового спора с работником, работодатель склонен заведомо умалчивать, скрывать локальные нормативные акты, документы, направленные в интересах работника, дискридитирующие его, как работодателя, что в свою очередь может быть расценено судом со стороны сильно стороны правоотношений-работодателя, как злоупотребление гражданскими правами (ст.10 ГК РФ)?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Сокрытие работодателем документов, на которые ссылается работник, действительно может быть расценено судом как злоупотребление правом. Это прямо запрещено статьей 10 Гражданского кодекса РФ.

Особенность в том, что Верховный Суд РФ многократно указывал: основная масса доказательств по трудовым спорам находится у работодателя. Поэтому если суд видит, что работодатель умышленно не предоставляет локальные акты, приказы или расчетные листы, которые должны быть у него в силу закона, это может повлечь отказ в защите его позиции. Суд в такой ситуации вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Иными словами, факт сокрытия документов лишает работодателя возможности ссылаться на их содержание, и суд может принять версию работника.

В суде нужно заявлять ходатайства об истребовании доказательств, а в случае их непредоставления — ссылаться на статью 10 ГК РФ и разъяснения Верховного Суда. Это поможет перераспределить бремя доказывания в вашу пользу.

Алекс И.И. · Answer

Да, сокрытие работодателем локальных нормативных актов и документов, имеющих значение для трудового спора, может быть расценено как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Верховный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что работодатель, как более сильная сторона, обязан предоставлять доказательства, подтверждающие законность своих действий. Умышленное утаивание документов, порочащих его, нарушает принцип добросовестности и может привести к негативным последствиям: суд может применить презумпцию в пользу работника или наложить штраф. Однако важно доказать умысел работодателя и факт сокрытия. Рекомендую обратиться к юристу для оценки конкретных обстоятельств вашего дела.

Мысливчик Константин Владимирович · Answer

Да, сокрытие работодателем локальных нормативных актов и документов, имеющих значение для трудового спора, может быть расценено как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Верховный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что работодатель, как более сильная сторона, обязан предоставлять доказательства, подтверждающие законность своих действий. Умышленное утаивание документов, порочащих его, нарушает принцип добросовестности и может привести к негативным последствиям: суд может применить презумпцию в пользу работника или наложить штраф. Однако важно доказать умысел работодателя и факт сокрытия. Рекомендую обратиться к юристу для оценки конкретных обстоятельств вашего дела.

Анисимов Иван Иванович · Answer

Да, такое поведение работодателя может быть расценено судом как злоупотребление правом по ст. 10 ГК РФ, поскольку именно на работодателе, как на сильной стороне правоотношений и держателе большинства доказательств (включая ЛНА, приказы, табели), лежит обязанность их раскрытия; его умышленное умолчание или сокрытие документов, подтверждающих доводы работника либо дискредитирующих самого работодателя, расценивается как недобросовестное поведение, влекущее отказ в защите прав работодателя и принятие судом решения исходя из доказательств работника.

Працко Виталий Александрович · Answer

Считается и сокрытие документов работодателем злоупотреблением правом

Считается ли сокрытие документов работодателем злоупотреблением правом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Недекларирование неустойки - будет ли считаться злоупотреблением правом при значительном увеличении размера

Исследование срока исковой давности в случае подачи иска о нарушении трудовых прав и злоупотреблениями работодателем.

Злоупотребление Правом - работодатель сменил дату увольнения уже знающего работника

Задержка передачи документов - злоупотребление правом или нормативные сроки?

Можно ли пересмотреть судебный акт из-за сокрытия работодателем локального акта?

Защита своих личных данных - как предотвратить злоупотребление работодателем?

Злоупотребление работодателем трудом нелегалов - законная практика или безнаказанность?

Можно ли считать звонки отдела взысканий МФО Александрийский маяк работодателю злоупотреблением положением?

Как получить положенную зарплату и компенсацию за отпуск в случае злоупотребления работодателем

Как обратиться против злоупотребления работодателем служебным положением и получить помощь от трудовой инспекции и прокуратуры

Злоупотребление работодателем и подкуп - возможно ли обратиться в полицию?

Дискриминация по половому признаку в рабочем графике - злоупотребление работодателем или допустимая практика?

Злоупотребление работодателем при испытательном сроке и требования работать во время больничного - что делать?

Опасности сварщика ручной электродуговой сварки - злоупотребление работодателем и отсутствие регистрации в штате фирмы

Злоупотребление работодателем премиальными выплатами и их направление на другие цели

Не будет ли с моей стороны это считаться как злоупотреблением права обращений в органы прокуратуры?

Можно ли подать в суд на работодателя иск в связи со злоупотреблением правом?

Арендодатель отказывается предоставить счет на оплату аренды без предоставления правоустанавливающего документа

Является ли принуждение к увольнению злоупотреблением правом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59