Имею ли я право отказаться от дежурства, которое мне поставили без учета пожеланий?

Доброго дня Сауле!

Да, вы имеете право отказаться от дежурства, если оно не соответствует условиям трудового договора, навязано без учета вашего согласия или график оформлен с нарушением трудового законодательства.

Однако важно действовать грамотно и письменно, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Основные юридические моменты

Во время работы медперсонала учет рабочего времени ведется по графику сменности, а не по подсчету рабочих часов в день, месяц и т.д. (ст. 103 ТК РФ).

Если в вашем трудовом договоре не прописана сменная работа (дежурства «через день», ургентность), начальник не вправе вас к этому принуждать без вашего согласия (ст. 57, 60 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить вас с графиком дежурств под подпись не позднее чем за месяц до дежурства; при нарушении этого срока вы вправе письменно отказаться от дежурства.

Как правильно оформить отказ

Самый безопасный способ — служебная записка на имя главного врача (или управляющего), а не только на имя заведующей.

Формулировать нужно не как «отказ от работы», а как «несогласие с конкретным дежурством» и просьбу о пересмотре графика.

дополню.

В общих чертах: вы вправе не согласиться с конкретным дежурством, если оно противоречит вашему графику, норме рабочего времени или вам не было предоставления возможности заранее согласовать его, но просто «физическая тяжесть» сама по себе не отменяет обязанности работать, если дежурство в принципе предусмотрено трудовым договором и график оформлен по правилам.

Ниже — что можно сделать практически и как оформить.

1. Имеете ли вы право отказаться?

Если дежурство входит в ваш трудовой договор / должностную инструкцию (дежурства в стационаре, приёмном, ургентность и т.п.), то просто написать «мне тяжело» — это не юридкий grounds для отказа. Работодатель вправе привлекать к работе, если она входит в вашу функцию.

Ограничения работодателя:

График дежурств должен утверждаться с учетом мнения профсоюза (если он есть) и удовлетворять норме рабочего времени (39/36/33 часов в неделю и т.д.).

Вас обязаны знакомить с графиком дежурств под подпись не позднее чем за месяц до дежурства; если это не сделали, вы вправе письменно отказаться от дежурства, сославшись на статью 103 ТК РФ.

Если график навязан в одностороннем порядке и без согласования ваших пожеланий, при этом вы не вносили отказ от дежурств в договоре, формально отказаться от конкретного дня без оснований нельзя, но вы можете официально заявить о несогласии и просить корректировки.

2. Как оформить отказ или несогласие

Формально отказаться от дежурства «потому что тяжело» нужно только, если есть реальные уважительные причины (здоровье, беременность, инвалидность, семейные обстоятельства и т.п., при наличии справок/документов). Если таких причин нет, рациональнее подавать не «отказ», а запрос на пересмотр графика.

Лучший путь:

Служебная записка на имя главного врача (или заместителя по кадрам/медицинской части), копия — заведующей.

3. Как оформить служебную записку (структура и пример)

Текст пишется кратко, по‑деловому, с ссылками на закон и факты.

Пример формулировки (адаптируйте под себя):

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

о несогласии с графиком дежурств на май 2026 г.

Главному врачу

_

_

Уважаемый(ая) _!

Прошу пересмотреть график дежурств в приёмном отделении на май 2026 года в части моих дежурств, поскольку:

График был утверждён и доведён до моего сведения в группе мессенджера в конце рабочего дня без предварительного согласования моих пожеланий и без личного ознакомления с утверждённым планом.

В графике на май мне назначено два дежурства в период, который для меня физически тяжело выдерживать, учитывая общий объём работы и нагрузку по основному месту работы.

В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ график сменности (график дежурств) должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения под подпись. В настоящее время такой возможности ознакомиться с графиком заранее и внести пожелания у меня не было.

Прошу перенести/исключить одно из дежурств в моём графике на май 2026 года и согласовать с учётом моих пожеланий.

Приложение:

Копия графика дежурств (скриншот/распечатка).

Должность: _

Ф.И.О.: _

Подпись: _

Дата: _

4. Что ещё можно сделать

Попросить копию утверждённого графика дежурств (подпись уведомления) — это прямо следует из ст. 103 ТК РФ; если вы не видели его, можно впоследствии ссылаться на это.

Если есть состояние здоровья (справка, беременность, хронические заболевания), можно дополнительно сослаться на ст. 22, 23 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда) и просить разумного распределения нагрузки.

При повторяющихся нарушениях можно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ст. 103 ТК РФ (график дежурств, не согласованный с работодателем).

Можете отказаться - ненадлежаще уведомили и необоснованно поставили.

Пишите служебную записку - подавайте с фиксацией подачи.

Ссылайтесь на Ваш ТД и иные акты, регулирующие работу Вашу. Не забывайте про нормы права -

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

и

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Затребуйте у работодателя документы, из которых следует правомерность его графика -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Обратитесь выше по линии минздрава и к прокурору - если продолжат нарушать Ваши права.

Здравствуйте , уважаемая Сауле!

Вы не вправе в одностороннем порядке отказаться от дежурства, если оно включено в утверждённый график работы, за исключением случаев нарушения трудового законодательства (например, превышения нормы рабочего времени, нарушения процедуры утверждения графика, медицинских противопоказаний и др.). Для корректировки графика вы можете обратиться с письменным заявлением (служебной запиской) к руководителю, изложив обоснованные причины и ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа по сменам вводится, если продолжительность рабочего времени в течение суток превышает установленную для данной категории работников. Графики сменности утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ). График доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать утверждённый график работы (ст. 21 ТК РФ). Односторонний отказ от исполнения графика является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ). График может быть изменён по соглашению сторон, либо по инициативе работника при наличии уважительных причин (например, медицинские противопоказания, семейные обстоятельства), подтверждённых документально (ст. 72 ТК РФ, ст. 93 ТК РФ).Работник вправе обратиться с заявлением о внесении изменений в график работы.

Работодатель обязан учитывать мнение работника при составлении графика, но не обязан в обязательном порядке согласовывать его с каждым сотрудником (ст. 103 ТК РФ).

Да, вы вправе отказаться от дежурства, если оно не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, либо если график был доведён с нарушением срока - не позднее чем за один месяц до введения.

Дежурство на дому или ургентные выезды могут устанавливаться медицинскому работнику только с его письменного согласия согласно ч. 4-7 ст. 350 ТК РФ, а общая продолжительность рабочего времени с учётом дежурств не должна превышать установленную норму - не более 39 часов в неделю для медиков.

Для документального оформления отказа составьте служебную записку на имя руководителя с указанием: факта отсутствия вашего согласия на дополнительное дежурство, ссылки на ст. 60, 74, 103 и 350 ТК РФ, нарушения порядка уведомления о графике, а также просьбы пересмотреть график с учётом вашего физического состояния и ранее поданных пожеланий.

Если работодатель настаивает, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф для досудебного урегулирования.

Рекомендую сохранить копии всех обращений и зафиксировать факт получения графика - это поможет при возможном споре.

Нормативно-правовые акты, которые регулирую ваш случай:

ТК РФ ст. 60, 74, 103, 107, 350; Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101; Приказ Минздрава России от 14.04.2025 № 202н; Приказ Минздрава России от 19.12.2025 № 747н.

Пишите в личные сообщения, если остались вопросы, буду рад помочь!

Здравствуйте!

Вы имеете полное законное право отказаться от лишнего дежурства. Любая работа за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени (для врачей это не более 39 часов в неделю по ст. 350 ТК РФ) является либо совместительством, либо сверхурочной работой. И то, и другое требует вашего письменного согласия.

————-

По закону (ст. 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» или ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение») привлекать сотрудника к дополнительной работе можно только с его письменного согласия. Вы согласие на второе дежурство не давали. Если дежурства оформлены как сменная работа, то график сменности должен доводиться до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Скинуть график на май в конце апреля это незаконно. Мессенджер не документ. Ознакомление с графиком должно происходить под вашу личную подпись (если в больнице официально не введен кадровый электронный документооборот, где вы подписываетесь электронной подписью). Скинутый в группу файл не имеет юридической силы. Учитывая ургентность через день и дежурства, у вас, скорее всего, нарушается требование ст. 110 ТК РФ (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов).

————

Вам нужно написать Заявление (или Служебную записку). Писать её нужно на имя Главного врача, а копию (или через дробь в шапке) указать вашей заведующей отделением. Отразите следующее. В данном графике, без учета мнения и без получения письменного согласия, проставлено столько-то дежурств, в частности дежурство такое-то, от которой отказываюсь, а также ургентность через день. Обратите в записке внимание, что в соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Работа сверх установленной нормы рабочего времени является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ) либо работой по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), привлечение к которой допускается исключительно с письменного согласия работника. Отразите про отсутствие вашего согласия, нарушения срока ознакомления с графиком. Удачи!

Здравствуйте!

Смотрите, работник не вправе самостоятельно отказаться от выполнения работы, предусмотренной графиком дежурств, только на основании того, что она его не устраивает.

График работы (дежурств) является обязательным для исполнения, и его изменение требует соблюдения определённого порядка.

Режим рабочего времени (включая график дежурств) относится к условиям трудового договора.

Изменение условий труда возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке, но при этом он обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Работник вправе либо согласиться с новыми условиями, либо отказаться и уволиться.

Если график составлен с нарушением требований закона (например, превышает допустимую продолжительность рабочего времени, не соблюдает нормы отдыха и т.д.), работник может ссылаться на эти нарушения. Но простой отказ от работы без оснований не допускается.

Согласно ст. 379 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав, если работа не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

При этом необходимо уведомить работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.

Если речь идёт о нарушении требований охраны труда или о работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, отказ работника от выполнения таких работ не влечёт привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок действий

1. Изучите трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и другие локальные акты работодателя. Проверьте, соответствуют ли условия графика этим документам.

2. Напишите служебную записку на имя заведующей или руководителю учреждения.

В обращении следует указать, что Вы не согласны с графиком, и изложить причины (например, нарушение норм рабочего времени, отсутствие учёта ваших пожеланий и т. д.). Можно сослаться на соответствующие статьи ТК РФ или иные нормативные акты, если они нарушены.

Пример служебной записки:

адресат (должность и ФИО руководителя);

ваши должность и ФИО;

заголовок («Обращение о несогласии с графиком дежурств»);

изложение сути проблемы с указанием конкретных нарушений;

требование пересмотреть график с учётом ваших пожеланий;

дата и подпись.

3. Если обращение не поможет, можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ Роструда) или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

В жалобе следует подробно описать ситуацию и приложить копии документов (например, график дежурств, трудовой договор).

При этом отказ от выполнения работы без законных оснований может быть расценён, как нарушение трудовой дисциплины, что влечёт риск привлечения к дисциплинарной ответственности, включая увольнение за прогул.

- см. ст. 22, 57, 60, 67, 72, 74, 192-193, 352, 379 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Сауле

Дежурство осуществляется дежурными врачами в соответствии с графиком, формируемым заведующими отделениями (заместителем главного врача по медицинской части) ежемесячно отдельно по каждому отделению и утверждаемым главным врачом (заместителем главного врача по медицинской части) медицинской организации в порядке п.2.3 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13 марта 2015 г. N 200 "Об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь"

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях:неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств согласно ст.113 ТК РФ

__

Для ответа на ваш вопрос о законности или не законности установления вам 2 дежурства можем обратиться к ст.103 ТК РФ, где говорится , что работа в течение двух смен подряд запрещается

__

Пишите докладную на имя замглавврача для доведения до сведения о нарушении ваших прав для устранения

PSДежурства по приемному отделению идут как совместительство

Заявление на дежурства пишу каждый месяц как поняла это связно с тем что оплата идет по количеству отдежуренных дней , на май месяц еще не писала

Поэтому из некоторых ответов юристов я не понимаю почему я не могу совсем отказаться.

Сауле, Вы — врач, и у вас составлен график дежурств, в который включены дополнительные смены («ургентность»), причём без учёта ваших пожеланий, и вы считаете, что физически не справитесь.

------

Имеете ли вы право отказаться от лишнего дежурства?

Да, частично — но с оговорками.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе устанавливать график работы, если это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Однако есть важные ограничения:

Что защищает вас по закону:

Статья 103 ТК РФ — Режим рабочего времени

График сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее чем за месяц. Если вам скинули график под конец рабочего дня в конце апреля на май — это нарушение срока уведомления.

Если график опубликован менее чем за 30 дней до начала месяца — он может быть оспорен как незаконный.

Статья 91 ТК РФ — Нормальная продолжительность рабочего времени

Не должна превышать 40 часов в неделю. Убедитесь, что с двумя дежурствами + ургентностью вы не выходите за пределы нормы. Если выходите — это уже сверхурочная работа, которая требует вашего письменного согласия (ст. 99 ТК РФ).

Статья 99 ТК РФ — Сверхурочная работа

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия, кроме случаев чрезвычайных ситуаций (аварии, угроза жизни и т.п.). Если «ургентность» — это просто нагрузка сверх графика, а не ЧС — ваше согласие обязательно.

Статья 219 ТК РФ — Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности

Если работа угрожает вашему здоровью (например, два дежурства подряд, особенно ночью, или слишком высокая нагрузка), вы имеете право отказаться.

Особенно актуально для медицинских работников — перегрузка может привести к ошибкам, угрожающим жизни пациентов.

Статья 220 ТК РФ — Гарантии права на труд в безопасных условиях

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если график создаёт риск для здоровья — он обязан его пересмотреть.

Как оформить отказ документально?

Да, служебная записка на имя руководителя/заведующей отделением или главврача — это правильный шаг.

Как составить служебную записку:

На имя: ФИО заведующей / главврача

От: Ваше ФИО, должность, отделение

Дата: сегодняшняя дата

Заголовок:

Служебная записка

Текст:

Уважаемая ФИО руководителя!

Довожу до Вашего сведения, что график дежурств на май 2025 года был доведён до моего сведения - указать дату, когда увидели, что составляет менее 30 календарных дней до начала действия графика, что противоречит ст. 103 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в указанный график включены две смены (дата/даты), хотя я заранее заявляла о возможности отработки только одной смены в связи с медицинскими/физиологическими ограничениями (при необходимости можно сослаться на состояние здоровья — без подробностей, если не хотите раскрывать диагноз).

Указанная нагрузка превышает разумные пределы и может негативно повлиять как на моё здоровье, так и на качество оказания медицинской помощи пациентам, что противоречит ст. 219 и 220 ТК РФ.

В соответствии с действующим законодательством, прошу:

Пересмотреть график дежурств с учётом моих пожеланий и ограничений;

Исключить из графика одну из смен (указать какую именно);

В дальнейшем согласовывать со мной график заблаговременно (не позднее чем за 30 дней).

При необходимости готов(а) предоставить медицинские рекомендации (если есть — приложите копию, если нет — можно не писать эту фразу).

Прошу рассмотреть мою просьбу в кратчайшие сроки и сообщить решение.

Подпись, дата.

Сохраните скриншот или копию графика с датой публикации — это доказательство нарушения срока уведомления.

Отправьте служебную записку в двух экземплярах — один отдаёте, второй с отметкой "принято" оставляете себе. Или отправьте через электронную почту/внутренний портал с уведомлением о прочтении.

Если есть профсоюз — обратитесь туда. Медицинские профсоюзы активно защищают права врачей по графикам.

Если ответа нет или отказ — можно направить жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через Онлайнинспекцию.рф) — они реагируют быстро, особенно в сфере здравоохранения.

Нельзя просто не выйти на смену — это будет прогул (ст. 81 ТК РФ), даже если график незаконный.

Сначала — письменное обращение, потом — если проигнорировали — жалоба в инспекцию или прокуратуру.

Удачи.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Да, вы имеете право на разумные условия труда, а также на защиту своего здоровья. Хотя график дежурств обычно устанавливает работодатель, существуют нормы, которые могут помочь вам скорректировать неудобные для вас смены.

2) Для медицинских работников, как правило, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 350 ТК РФ).

-Работа в приемном отделении, да еще и с “ургентностью”, предполагает высокую интенсивность и физическую/психическую нагрузку. Дежурства “через день” – это уже значительная нагрузка.

-Лучший способ – это написать служебную записку (или заявление) на имя заведующей отделением (или непосредственно руководителя), с которым у вас заключен трудовой договор (это может быть главврач).

3)Сошлитесь на конкретные дежурства, которые вам назначены и которые для вас являются чрезмерно тяжелыми, особенно учитывая ургентность работы отделения.

-Четко сформулируйте, какое именно дежурство вы хотели бы изменить/перенести, или предложите альтернативный вариант графика, если он у вас есть.

4)Статья 103 ТК РФ “Сменная работа”: При сменной работе каждая группа работников должна чередоваться в сменах равными календарными промежутками времени, чтобы избежать накопления усталости. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха определяется графиком сменности.

Статья 113 ТК РФ “Работа в выходные и нерабочие праздничные дни”: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Статья 114 ТК РФ “Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни”: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статья 112 ТК РФ “Продолжительность рабочего времени и времени отдыха”: Работникам предоставляются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные дни, праздники, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст. 72 ТК РФ - по соглашению сторон трудового договора, или в порядке ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда с предварительным не менее, чем за два месяца уведомлением сотрудников.

В первом случае с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Во втором случае о предстоящих изменениях нужно уведомить сотрудников с указанием причин, повлекших такие изменения.

По истечении двух месяцев с сотрудниками, согласными работать в изменившихся условиях необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Сотрудникам, отказавшимся от продолжения работы необходимо предложить имеющиеся в организации вакансии (при наличии) (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В случае отказа сотрудника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых в организации трудовой договор подлежит расторжению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы имеете законное право отказаться от дежурства, которое Вам поставили без учета пожеланий.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

По закону график дежурств — это часть режима рабочего времени. Работодатель обязан учитывать Ваши пожелания при составлении графика, если это возможно (ст. 103 ТК РФ). Однако, если график уже утверждён, односторонний отказ от дежурства без уважительных причин может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины.

Но если дежурство ставит под угрозу Ваше здоровье или Вы не можете физически выполнить работу, Вы вправе отказаться. Это следует из ст. 214 ТК РФ — работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а работник имеет право отказаться от работы, если она угрожает его жизни и здоровью.

Напишите на имя руководителя (заведующего) служебную записку.

- Содержание записки:

Укажите, что дежурство в назначенный день невозможно по состоянию здоровья или из-за чрезмерной нагрузки.

Приложите медицинское заключение, если оно есть (например, справка о противопоказаниях к ночным сменам или сверхурочной работе).

Сошлитесь на ст. 214 ТК РФ (право на безопасные условия труда) и ст. 103 ТК РФ (учёт мнения работника при составлении графика).

Попросите пересмотреть график или заменить дежурство.

«В связи с тем, что дежурство в назначенный день (дата) невозможно по состоянию здоровья (или из-за чрезмерной нагрузки), прошу пересмотреть график. Ссылаюсь на ст. 214 и ст. 103 Трудового кодекса РФ. При необходимости готов(а) предоставить медицинское заключение.»

Передайте записку руководителю под подпись или через канцелярию с отметкой о принятии.

Если график не меняют, а Вы не можете выйти на дежурство, фиксируйте своё состояние (например, вызывайте врача, берите справку).

В случае дисциплинарных взысканий (например, выговор) — обжалуйте их в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, Сауле!

_______

Если заведующая включила Вас в график дежурств сверх согласованного и без учета Ваших заявленных пожеланий, это не означает автоматически, что Вы обязаны молча исполнять любой поставленный день. По закону имеет значение не само «пожелание», а режим рабочего времени, установленный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности и соблюдение норм рабочего времени и отдыха. Если дежурства в приемном отделении являются частью Вашей трудовой функции, работодатель вправе утверждать график, но только с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

_______

Статья 103 ТК РФ устанавливает, что при сменной работе графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие

_______

Если график на май направлен только сейчас, в конце рабочего дня, это уже признак нарушения порядка ознакомления с графиком. Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещена той же статьей 103 ТК РФ. Если поставленные дежурства и ургентность фактически приводят к отсутствию положенного междусменного отдыха либо к переработке сверх нормы, это незаконно.

_______

Если Вас привлекают к работе в выходной или нерабочий праздничный день, действует статья 113 ТК РФ: такая работа допускается с письменного согласия работника, за исключением прямо указанных чрезвычайных случаев. Обычная кадровая нехватка, неудобство для отделения или одностороннее решение заведующей к таким исключениям не относятся. Если речь идет именно о выходном дне по Вашему графику, без Вашего письменного согласия привлекать Вас нельзя, если нет оснований из части 3 статьи 113 ТК РФ.

_______

Также работодатель обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ. Для медработников возможна сокращенная продолжительность рабочего времени по статье 350 ТК РФ и подзаконным актам в зависимости от должности и условий труда. Если из-за двух дежурств и ургентности у Вас выходит переработка сверх нормы учетного периода, это должно оформляться как сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ, а она допускается в общем случае только с письменного согласия работника.

_______

Отказаться «устно» рискованно. Правильно подать письменное заявление или служебную записку на имя руководителя медицинской организации, а не только заведующей. В тексте нужно указать, что с графиком на май Вы ознакомлены тогда-то, ранее Вы заявляли о возможности только одного дежурства, однако в график включены два дежурства без предварительного согласования; попросить пересмотреть график в части конкретной даты, поскольку его установление нарушает требования статьи 103 ТК РФ о сроке доведения графика, а при наличии выходного дня или переработки — статьи 113, 99, 91 ТК РФ. Если есть риск нарушения времени отдыха, прямо укажите, что выполнение работы в указанную дату приведет к нарушению режима труда и отдыха и создаст угрозу Вашему состоянию и качеству оказания медицинской помощи.

_______

Формулировка может быть жесткой и законной:

«

Прошу исключить меня из дежурства "__" мая 202_ г. как включенного в график с нарушением требований ст. 103 ТК РФ, без моего согласия на работу сверх установленного режима, а при наличии выходного дня — с нарушением ст. 113 ТК РФ. Прошу предоставить график, соответствующий нормам рабочего времени и времени отдыха».

Подайте в двух экземплярах, на Вашем экземпляре должны поставить дату, входящий номер и подпись о принятии. Если не примут, направьте через канцелярию, электронную приемную или заказным письмом.

Самовольный невыход без письменного обращения опасен, потому что работодатель может квалифицировать это как дисциплинарный проступок. Поэтому сначала фиксируйте возражение письменно. Если график не изменят, можно жаловаться в ГИТ и прокуратуру, приложив график, Ваше заявление и доказательства даты ознакомления.

С уважением.