Признают ли увольнение незаконным

Да, такой риск существует, и судебная практика последних лет (особенно позиции Верховного Суда РФ) всё чаще встает на сторону работника в подобных ситуациях.

Основные риски для работодателя

Отсутствие оригинала заявления. Фотокопия в мессенджере не является юридически значимым документом, если в трудовом договоре или локальных актах компании не прописано право на электронный документооборот (ЭДО) через конкретные мессенджеры с использованием электронных подписей.

Аргумент «меня заставили». В суде работники часто заявляют: «Я не хотел увольняться, на меня оказали давление в переписке, я был в другом городе и не понимал последствий». Если у работодателя нет доказательств, что волеизъявление было добровольным и осознанным, суд может аннулировать увольнение.

Нарушение процедуры. Тот факт, что он «расписался в приказе» (видимо, тоже прислал фото?), не заменяет личную подпись на бумаге в офисе или использование усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).

Почему его могут восстановить?

Суд может посчитать, что работодатель не убедился в реальном желании сотрудника прекратить трудовые отношения. Если работник докажет, что у него не было иного выхода или его ввели в заблуждение, увольнение признают незаконным.

Результат: восстановление на работе, выплата среднего заработка за все время «вынужденного прогула» (с момента увольнения до решения суда) и компенсация морального вреда.

Что может спасти работодателя (ваши аргументы для суда):

Наличие переписки, из которой явно следует инициатива самого работника («Я решил уволиться, пришлите бланк»).

Факт получения расчета. Если он принял деньги и не оспаривал их в течение месяца, это косвенно подтверждает согласие с увольнением.

Последующее трудоустройство. Если он уже устроился в другое место, это доказывает его намерение сменить работу.

Срок исковой давности. По делам об увольнении у работника есть всего 1 месяц со дня вручения копии приказа или дня выдачи справки о трудовой деятельности (СТД-Р). Если прошло несколько месяцев, он пропустил срок, и это — самостоятельное основание для отказа в иске (если он не докажет уважительную причину пропуска).

Здравствуйте нет не может если сам подал заявление

Увольнение работника на основании фотокопии заявления, переданного через мессенджер, может быть признано судом незаконным. Это связано с нарушением требований Трудового кодекса РФ к процедуре оформления прекращения трудового договора

Недействительность заявления, переданного через мессенджер. Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен подать работодателю письменное заявление об увольнении. Роструд и Минтруд указывают, что отправка скана, фотографии или электронного образа заявления через мессенджеры или электронную почту не является допустимым способом подачи заявления об увольнении. Такой документ не приравнивается к письменному. Исключение предусмотрено только для дистанционных работников, если заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью

Нарушение порядка ознакомления с приказом об увольнении. Согласно статье 84.1 ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если это невозможно, на приказе должна быть сделана соответствующая запись (например, «Ознакомить с приказом не представляется возможным в связи с отсутствием работника»). В описанной ситуации работник лишь прислал фотокопии документов, но не подписывал сам приказ, что нарушает требования закона

Отсутствие подтверждения получения заявления работодателем. Для того чтобы заявление считалось полученным, должен быть способ подтвердить факт и дату получения документа работодателем. Мессенджер не обеспечивает такого подтверждения в общем случае

Здравствуйте! Подать иск он может, но восстановление не автоматическое. Риск ниже, если он сам прислал заявление, расписался в приказе и получил расчет. Срок по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или сведений о работе, ст. 392 ТК РФ. Есть ли переписка, где он прямо просит уволить? Приказ подписан лично или тоже фото? Это поможет точнее оценить риск

Дмитрий Владимирович, если увольнение по его заявлению, судебная перспектива отсутствует

Работник должен подать заявление с собственноручной подписью, а не сообщение по электронной почте или фотоизображение.

Рассматривая вопрос о доказательстве волеизъявления работника, отдельно стоит остановиться на передаче заявления об увольнении посредством электронной почты. Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде. Рассматривая вопрос о конкретном способе передачи такого заявления, Роструд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме (письмо от 05.09.2006 № 1551-6). Вместе с тем судебная практика складывается не в пользу работодателя. Есть существенный риск, что если в последующем работник будет ссылаться на отсутствие волеизъявления, то суд признает увольнение незаконным. Например, Верховный суд Республики Коми отметил, что нижестоящий суд обоснованно не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства заявление, направленное посредством электронной почты (определение от 13.02.2012 № 33-679/2012с). Суд указал, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника. Таким образом, в случае отсутствия соответствующего письменного заявления, подписанного работником, суд может восстановить его на работе (определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-11139).

Сотрудник подает заявление лично, направляет заказным письмом или другим способом, который позволяет определить отправителя, а также зафиксировать факт получения и дату (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Также допустимо использовать корпоративную электронную почту. Заявление будет надлежащим, если сотрудник подпишет его электронной цифровой подписью. Так, сотрудник отправил работодателю скан заявления по электронной почте. Работодатель не принял такое заявление и сотрудника не уволил. Суд признал действия работодателя правомерными (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).

Здравствуйте.

Должны быть документы правильно оформлены.

Признают увольнение незаконным

Заявление должно быть подано в письменной форме ст. 80 ТК РФ. В судебной практике признается, что подача заявления по электронной почте или другим средствам связи при условии достоверного установления личности работника может считаться соблюдением письменной формы.

Если заявление подписано собственноручно, а фотокопия направлена работодателю, суды часто признают такую форму допустимой.

Если работодатель подтвердит, что заявление подписано работником, и уволил его по собственному желанию:

Суд, скорее всего, признает увольнение законным, даже если заявление было отправлено в виде фотокопии, если нет признаков давления или фальсификации.

Если работник заявит, что не писал заявление или его подписали без его ведома:

Суд может назначить почерковедческую экспертизу. Если подпись подтвердится, восстановление маловероятно.

Если работник пропустил месячный срок обращения в суд:

Суд откажет в восстановлении, если не будет уважительных причин пропуска срока (ст. 392 ТК РФ).

Если заявление не содержит даты или неясно выражено волеизъявление:

Возможны споры, но если есть приказ, расчет и ознакомление, суды обычно встают на сторону работодателя.

Алгоритм действий работодателя для минимизации рисков:

Получить от работника собственноручно подписанное заявление (оригинал или скан с подписью).

Оформить приказ об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Ознакомить работника с приказом (фиксировать факт ознакомления).

Произвести полный расчет (выдать расчетный листок).

Для электронных трудовых книжек — направить работнику сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р).

Сохранить переписку, подтверждающую волеизъявление работника.

Хранить документы не менее 3 лет (ст. 392 ТК РФ).

Никто не запрещает подать иск, а в суде уже будет доказывать свои требования, а Ответчик их опровергать.