Обязаны ли предложить должность с ИО при сокращении штата?

Здравствуйте надо смотреть какие должности есть в штатном расписании, если эта есть и она вам подходит то должны предложить

Ваша ситуация: должность существует в штатном расписании (не упразднена), но занята другим сотрудником — это не вакансия.

Исключение: если ИО работает по срочному договору, который истекает до увольнения, или вы могли бы претендовать на эту должность после увольнения временного работника. Однако по общему правилу, пока договор с ИО действует, должность не вакантна. Рекомендую проверить, не предлагали ли вам иные должности, соответствующие квалификации; если да — увольнение законно. Если нет — есть основания оспорить увольнение в суде.

Действия работодателя могут быть незаконными, если:

Должность не была исключена из штатного расписания. Сокращение численности предполагает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности, но сама должность остаётся в штатном расписании. Если же речь идёт о сокращении штата, должность должна быть полностью исключена из штатного расписания. Если этого не произошло, увольнение может быть признано незаконным.

Работодатель не предложил все подходящие вакансии. Если в организации на момент сокращения были другие вакантные должности, которые соответствовали вашей квалификации, состоянию здоровья и другим требованиям, работодатель обязан был их предложить. .

Процедура сокращения была нарушена в других аспектах (например, не было письменного уведомления за 2 месяца до увольнения, не учтены преимущественные права на оставление на работе и т. д.

Ситуация, которую вы описываете, содержит признаки нарушения процедуры сокращения штата, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.Вот подробные ответы на ваши вопросы, основанные на нормах ТК РФ и судебной практике на 2026 год:1. Законно ли это?Скорее всего, незаконно. Если должность в штатном расписании сохранена, а человек работает на ней временно (ИО — исполняющий обязанности, например, за декретницу или на период длительного больничного основного работника), эта должность считается вакантной для целей перевода при сокращении.Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии (включая временные) в течение всего срока предупреждения, а не только в день уведомления.2. Считать ли должность с ИО вакантной?Да, такую должность необходимо считать вакантной.Обоснование: ИО — это временный работник. С ним заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Временный работник занимает место, которое сохраняется за другим сотрудником (основным), но для целей перевода сокращаемого сотрудника эта «живая» штатная единица является вакантной, так как она не ликвидирована.Исключение: Должность не считается вакантной, если на нее перевели другого работника по ст. 74 ТК РФ или если временный работник — это вы сами.3. Обязаны ли были мне её предложить?Да, обязаны.Согласно ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить:Вакантные должности, соответствующие квалификации работника.Вакантные нижестоящие/нижеоплачиваемые должности.Временная ставка (ИО) — это «другая имеющаяся работа», которую вы можете выполнять. Отсутствие предложения такой должности — нарушение процедуры.Что делать сейчас (алгоритм действий):Письменно запросите вакансии: Напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить список всех вакантных должностей (постоянных и временных), имеющихся в компании на данный момент. Сделайте это через секретаря или заказным письмом.Зафиксируйте нарушение: Если должность с ИО не предложат, это подтвердит нарушение.Не подписывайте документы о согласии на увольнение раньше срока, если вы не согласны с процедурой.Обратитесь в инспекцию труда или суд: После увольнения у вас будет 1 месяц, чтобы оспорить его. Если должность не была предложена, суд с высокой вероятностью восстановит вас на работе и обяжет работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.Примечание: Если вы состоите в браке, и супруг(а) не работает, или вы — единственный кормилец ребенка до 3-х лет/инвалида, вы имеете преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).Предложение вакансий сокращаемому работникуДа, должны. Работодатель обязан предлагать вакантные должности работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности...

Обязаны и предложить должность с ИО при сокращении штата