Может ли инвалид 3 группы работать в выходной за двойную оплату вместо отгула?

Question

Добрый вечер. Может ли инвалид 3 группы, выходить на работу в выходной день, получая двойную оплату а не оплачиваемый отгул, если есть его письменное согласие на работу в выходной день и в ИПРА нет на это запрета?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Да, привлечение инвалида 3 группы к работе в выходной день с выплатой двойной оплаты правомерно при соблюдении 2 условий: наличие его письменного согласия и отсутствие запрета в ИПРА. При этом работник вправе выбрать именно денежную компенсацию в двойном размере вместо отгула, что соответствует нормам трудового законодательства. Имеется ли у работника действующая ИПРА с подтверждёнными рекомендациями об условиях труда, и был ли работодатель ознакомлен с её содержанием до привлечения к работе в выходной день?

Алекс И.И. · Answer

Да, инвалид 3 группы может выходить на работу в выходной день с его письменного согласия и получать двойную оплату вместо отгула, если это не запрещено индивидуальной программой реабилитации (ИПРА). Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев. Для инвалидов дополнительно учитываются ограничения, установленные в ИПРА. В вашем случае, если ИПРА не содержит запрета на работу в выходные дни, и вы дали письменное согласие, работодатель может привлечь вас к такой работе. Оплата работы в выходной день регламентируется ст. 153 ТК РФ. По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник имеет право вместо двойной оплаты взять другой день отдыха (отгул). Однако выбор между двойной оплатой и отгулом принадлежит работнику. Таким образом, если вы хотите получить именно двойную оплату, а не отгул, вы можете настоять на этом, и работодатель обязан оплатить работу в двойном размере. Важно: письменное согласие на работу в выходной день должно быть оформлено до начала такой работы. Рекомендуется зафиксировать ваше желание получить двойную оплату в письменной форме (например, в заявлении или дополнительном соглашении). Краткое резюме: как инвалид 3 группы, при отсутствии противопоказаний в ИПРА и при наличии вашего письменного согласия, вы можете работать в выходной день и получать двойную оплату вместо отгула. Рекомендуется уточнить детали в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если работодатель настаивает на отгуле, вы вправе обратиться за консультацией к юристу сайта для защиты своих прав.

Свищёв Андрей Викторович · Answer

Да, может.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Добрый вечер. Да, вы можете выйти на работу в выходной день с двойной оплатой при соблюдении ряда условий. Закон не обязывает инвалида 3 группы выбирать отгул — право выбора формы компенсации принадлежит именно вам

Працко Виталий Александрович · Answer

Может инвалид 3 группы работать в выходной за двойную оплату вместо отгула

Может ли инвалид 3 группы работать в выходной за двойную оплату вместо отгула?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ростове-на-Дону

Похожие вопросы

Работодатель предлагает двойную оплату, вместо отгула, в заявлении о предоставлении отгула. Однако, мне требуется именно отгул.

Как получить двойную оплату вместо отгула в праздники, работая в пятёрочке?

Возможно ли просить два дня отгула вместо двойной оплаты за работу в выходной день?

Зачем работодатель предлагает отгул вместо двойной оплаты за работу в выходные и как получить деньгами?

Работодатель требует выходить на работу в новогодние праздники - как договориться о двойной оплате вместо отгула?

Изменения в организации ЖКХ - убыли надбавки и дополнительные отпуска, предлагают отгулы вместо двойной оплаты в праздничные дни.

Работодатель предлагает отгулы вместо двойной оплаты за работу в праздники – является ли это законным?

Сказали что за двойной отгул, или за двойную оплату, правда официальный оклад у нас символический.

Могут ли по закону заставить меня заменить двойную оплату на отгулы вместо сверхурочной работы?

Возможно ли для работника взять два дня выходных без оплаты вместо двойной оплаты в выходной день, если он сам просит?

Где можно пожаловаться на это?

Как взять выходные вместо двойной оплаты за работу в майские праздники в больнице?

Необходима разъяснительная информация относительно оплаты переработок и возможности выбора отгула вместо оплаты

Получил отпуск без оплаты вместо отгула - как это повлияет на мою зарплату?

Можно ли получить денежную компенсацию за работу в выходные вместо отгулов?

Могу ли вместо двойной оплаты за выходной взять два дня отгулов по трудовому договору?

Работодатель заставляет взять отгул за работу в выходной день, вместо двойной оплаты. Как грамотно ознакомиться с приказом

Выходной день отработан вместо отгула - возможны ли меньше рабочие дни в ноябре?

Правомерность отказа в оплате переработки и использование отгулов вместо оплаты

Несправедливая оплата труда - работодатель предлагает отгулы вместо оплаты\nи\nПроблемы с безопасностью

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59