Как отозвать заявление на увольнение, подписанное под давлением?

По нормам ст. 80 ТК РФ или в суде - ст. 391 ТК РФ.

Чтобы отозвать заявление на увольнение, которое было подписано под давлением, необходимо действовать в рамках трудового законодательства. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели)

Вам следует срочно подать письменный отзыв заявления об увольнении с указанием на принуждение. Если работодатель откажет то обращайтесь в ГИТ или суд. Зафиксируйте все доказательства давления.

Требуется подать заявление об отзыве заявления об увольнении на основании ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте! Если заявление написано под давлением, его нужно срочно отозвать письменно до даты увольнения: подать работодателю заявление об отзыве с отметкой или направить по почте/ЭДО. По ст. 80 ТК РФ работник вправе передумать, если на её место письменно не приглашён другой сотрудник. Какая дата увольнения указана? Есть ли переписка или свидетели давления? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте.

Подать ещё одно заявление об отзыве первого. Это допустимо в силу ст.80 ТК РФ. Если работодатель ещё не нашел на это место другого сотрудника, то обязан сохранить за Вашей дочерью рабочее место.

С уважением.

Здравствуйте. Вашей дочери необходимо немедленно отозвать своё заявление об увольнении, и закон полностью на её стороне. Сделать это можно в любой день, включая последний, до 24:00.

По Трудовому кодексу работник имеет право в любое время отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в таком случае не производится, если на это место ещё не приглашён другой сотрудник в порядке перевода. Поскольку ваша дочь написала заявление под давлением, сам факт его подачи не лишает её права передумать.

Как правильно отозвать заявление

Составьте письменный отзыв в двух экземплярах: «Прошу считать моё заявление об увольнении от (дата) недействительным». Один экземпляр передайте работодателю под роспись, второй оставьте себе с отметкой о принятии.

Если работодатель отказывается принимать отзыв, немедленно отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.

Обязательно укажите в отзыве, что заявление было написано под принуждением, а не по собственному желанию. Это поможет в случае судебного спора.

Если увольнение всё же состоится

Если работодатель проигнорирует отзыв и издаст приказ об увольнении, ваша дочь сможет восстановиться на работе через суд. Срок для подачи иска — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В суде она может требовать не только восстановления, но и взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.