Правомерно ли лишение премии и ИСН за работу вне обязанностей?

Question

Лишение премии и исн на 100 процентов. Приказ только на лишение исн. За работу которой нет в должностных обязанностях. Доплатили до МРОТ. Документы есть на руках.

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Судя по описанию, работодатель нарушил ст. 60 ТК РФ, поручив работу вне должностных обязанностей, а затем наказал за неё. Это незаконно.

Ваши действия:

1. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Потребуйте проверки законности приказа о депремировании.

2. Обратитесь в суд с иском о признании приказа незаконным и взыскании невыплаченной премии. Срок — 1 месяц со дня ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не уплачивается.

3. В суде ссылайтесь на то, что лишение премии на 100% неправомерно, так как работа не входила в обязанности. Доплата до МРОТ подтверждает это.

Шансы на успех высоки: суды встают на сторону работника, если наказание явно несоразмерно проступку .

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вас лишили премии и индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) на 100%, при этом приказ был только на лишение ИСН. Работа, за которую вас лишили, не входит в ваши должностные обязанности. Вам доплатили до МРОТ. У вас есть документы. ### Разбор ситуации: 1. **Лишение премии и ИСН**: Согласно ст. 129 ТК РФ, премии и стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Их лишение возможно только по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами (положение о премировании, коллективный договор и т.д.). Отсутствие приказа о лишении премии может указывать на нарушение процедуры. 2. **Работа вне должностных обязанностей**: Если работодатель поручил вам работу, не предусмотренную трудовым договором, это должно быть оформлено дополнительным соглашением и оплачено дополнительно (ст. 60.2 ТК РФ). Лишение выплат за такую работу может быть неправомерным. 3. **Доплата до МРОТ**: Если ваша заработная плата без учета премии и ИСН не достигала МРОТ, доплата до МРОТ обязательна (ст. 133 ТК РФ). Однако лишение премии и ИСН не должно приводить к оплате ниже МРОТ, если эти выплаты были гарантированы условиями труда. 4. **Документы**: Наличие приказа о лишении только ИСН и других документов позволяет оспорить действия работодателя. ### Рекомендации: 1. Потребуйте письменное обоснование лишения премии и ИСН со ссылками на локальные акты. 2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) — это может быть сделано онлайн. 3. Если нарушение не будет устранено, обратитесь в суд с иском о взыскании незаконно лишенных выплат. 4. Учитывайте сроки: для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). ### Краткое резюме: Лишение премии и ИСН, особенно за работу вне обязанностей, скорее всего, незаконно. Вам необходимо получить письменные разъяснения и обратиться в трудовую инспекцию или суд. Документы у вас есть, что упрощает процесс. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Лишение премии и ИСН, особенно за работу вне обязанностей, скорее всего, незаконно. Вам необходимо получить письменные разъяснения и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Ситуация спорная, но у вас есть за что зацепиться: если премия/ИСН входят в оплату труда по ст. 129, 135 ТК РФ, снять 100% просто «за работу не по должностным» нельзя без понятных оснований в локальных актах. Доплата до МРОТ само по себе не делает лишение законным. Что указано в трудовом договоре и положении о премировании? Какую именно работу вменили? Это поможет точнее оценить позицию

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Ст 60 ТК РФ запрещено требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором.

Правомерно ли лишение премии и ИСН за работу вне обязанностей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Формулировка: некачественное выполнение своих должностных обязанностей, лишение премии 100 % правомерно ли?

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Незаслуженное наказание на работе - лишение премии за материальную работу, выполненную вне моих обязанностей

Вопросы юридической работы - мои обязанности, лишение премии и возможность обращения в суд

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Сегодня мне был вынесен строгий выговор и 100 процентое лишение премии, правомерно ли это?

Проблема с оплатой поездки на тренинги и лишение премии - правомерно ли это?

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Официальное трудоустройство в ООО - нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и лишение премии

Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать

Нарушение графика работы и лишение премии - правомерны ли действия начальника участка?

Пользуйтесь правомерно лишение премии без уведомления и подписания бумаг?

Правомерно лишение премии на испытательном сроке.

Нарушение сотрудниками - было ли правомерно лишение премии в неурочный день?

Право на получение копий нового трудового договора и актов начисления/лишения премии - выясняем правомерность лишения премии

Иск о разглашении персональных данных и лишение премии - правомерные действия работодателя? Как действовать дальше?

Отстранение водителя без предложения другой должности и лишение премии - правомерные действия или нарушение прав?

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59