Может ли отстранение от работы без оплаты за отказ от вакцинации после улучшения эпидситуации быть злоупотреблением правом?

Работодатель в лице директора филиала компании отстранил работника своим приказом от работы без начисления заработной платы, отказавшегося от вакцинации от ковида, до момента прохождения вакцинации. В период отстранения от работы работника был издан локальный нормативный акт вышестоящего органа юридического лица (компании), предприсывающий директора филиала компании следовать принятым решениям и рекомендациям территориальных органов госвласти, включая минздрав и роспотребнадзор, которыми ситуация с ковидом улучшилась, ограничения сняты, предписывалось отстранять от работы в связи с неблагоприятной эпидситуацией, а не до прохождения вакцинации от ковида. Однако, работодатель, обличенный своей дисциплинарно-управленческой властью, продолжая удерживать во времени работника отстраненным от работы без начисления заработной платы, при этом имелись правовые основания у директора филиала отменить свой приказ и известить работника о допуске к исполнению трудовой функции работника, однако этого не сделал. Данные обстоятельства свидетельствуют о проявлении со стороны работодателя в лице директора филиала компании злоупотребления правом в порядке ст.10 ГК РФ в отношении работника, следуя вопреки принципам разумности и справедливости, в нарушение трудовому законодательству?