Законно ли требование работодателя оформлять отпуск без содержания по внутреннему совмещению во время основного отпуска?

Здравствуйте

Короткий ответ: работодатель не вправе заставлять вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) по внутреннему совместительству. Вы имеете полное право отказаться.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Алексей, требование работодателя незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ (ст. 286 ТК РФ)

Здравствуйте! Заставлять писать отпуск без содержания нельзя: он оформляется только по вашему заявлению, ст. 128 ТК РФ. Если это внутреннее совместительство, отпуск должен идти одновременно с основным, ст. 286 ТК РФ. У вас именно совместительство по отдельному договору или совмещение допработы? Отпускной приказ уже издан? Ответы помогут дать точнее

Здравствуйте! Алексей!

Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Никакие внутренние правила компании или кадровые нюансы не могут лишить вас законного оплачиваемого отдыха по совмещаемой должности. Если у вас оформлено внутреннее совмещение должностей, то при предоставлении ежегодного отпуска работодатель совершает грубое нарушение статьи 286 Трудового кодекса РФ и статьи 127 ТК РФ.

Почему это незаконно?

1) Отпуск обязаны дать на обеих должностях. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (в том числе внутреннему) предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

2) Оплата должна быть полной. Заставляя вас писать заявление «без сохранения содержания» (за свой счет) на часть отпуска по совмещению, работодатель просто пытается сэкономить и не выплачивать вам отпускные по второй должности за этот период.

3) Принуждение запрещено. Любое заявление на отпуск за свой счет пишется исключительно добровольно по инициативе работника. Требовать его написания под давлением — грубое нарушение трудовых прав.

Как правильно действовать?

1) Откажитесь писать заявление «за свой счет»: Спокойно сообщите кадровику или руководителю, что согласно ст. 286 ТК РФ отпуск по совмещению должен полностью совпадать с основным отпуском и быть оплачен.

2) Потребуйте приказ на отпуск по обеим должностям: Вам обязаны выпустить два приказа (или один совмещенный) о предоставлении оплачиваемого отпуска с 19.06.2026 по 12.07.2026 как по основной работе, так и по совместительству.

3) Напомните о проверках: Если руководство продолжит давить, напомните, что за принуждение к отпуску за свой счет и невыплату отпускных компании грозит штраф до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ от Трудовой инспекции.

Здравствуйте! Действия вашего работодателя незаконны. Согласно ст. 286 ТК РФ, отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе . Если отпуск по совместительству короче (28 дней вместо 24 дней вашего основного отпуска), вы вправе по вашему желанию получить оставшиеся дни как отпуск без сохранения зарплаты . Однако это ваше право, а не обязанность, и заставлять вас писать заявление "без содержания" работодатель не может .

Что делать: Откажитесь подписывать заявление об отпуске без содержания по внутреннему совмещению. Если работодатель настаивает, направьте ему письменное возражение со ссылкой на ч. 1 ст. 286 ТК РФ, указав, что вы не даете согласия на изменение условий отпуска. При давлении или угрозах обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой — это прямое нарушение ст. 5.27 КоАП РФ . При необходимости готова помочь с составлением возражения.

Здравствуйте. Требование работодателя написать заявление на отпуск без содержания по внутреннему совместительству незаконно. По закону (ст. 286 ТК РФ) отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, причем оба отпуска должны быть оплачиваемыми. Если по основной работе отпуск оплачивается, то и по совместительству он должен быть оплачен. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, работодатель обязан либо предоставить отпуск без содержания на недостающие дни, либо оплатить разницу. Но не весь период. Отказ от оплаты отпуска по совместительству – повод для жалобы в трудовую инспекцию. Не пишите заявление «без содержания». Потребуйте оплаты. При отказе обращайтесь в суд. За разъяснением обратитесь к инспектору по труду.