Имеет ли работодатель право не дать ставку работника в отпуске из-за грязного участка?

Здравствуйте. Работодатель не вправе лишить работницу её ставки на время отпуска. За ней сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска, включая отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Уволить её или перевести на другую ставку в одностороннем порядке нельзя.

Что касается уборки участка: если санитарные нормы требуют мытья, а временный работник (подменяющий сотрудницу) не справляется, это проблема работодателя, а не основание для лишения ставки. Работодатель обязан организовать замену: принять на время отпуска другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ) или возложить дополнительные обязанности на другого сотрудника с его согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Угрозы «не дать ставку» являются дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и могут быть обжалованы.

Порядок действий: потребуйте письменное разъяснение причин, по которым вам могут не дать ставку. При отказе или угрозе увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если вы в отпуске по уходу за ребенком, вас вообще не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. Также имейте в виду: с 1 сентября 2025 года беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет запрещено привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе без их письменного согласия.