Как поступить при закрытии подразделения и угрозах увольнения?

Question

Добрый день.
На работе такая ситуация, нас собрали в понедельник (8.06) и объявили что наше подразделение закрывают и мы все уволены и должны написать заявление по собственному желанию. Все отказались.
Нам сказали что у вас есть время до 11.06, а потом офис закрывается и в нашем городе этой фирмы больше не будет. Цитата директора: "Даже если вдруг кто-то надумает увольняться 12.06, уже поздно будет, так как офиса не будет. Ищите потом по другим городам эту фирму и свои трудовые. Вам же хуже будет."
Никаких уведомлений о закрытии подразделения не было. 
Никто ничего не знал, вышли в понедельник на работу и тут такое.
Как действовать в такой ситуации? 
Положены ли нам компенсации?
Если не писать по собственному могут ли они закрыть офис? 
Если действительно закроют офис, куда обращаться?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! По собственному не пишите: закрытие офиса не отменяет обязанность работодателя оформить увольнение законно. Обычно это сокращение или ликвидация подразделения с уведомлением за 2 месяца и выплатами по ст. 178, 180 ТК РФ. Зафиксируйте угрозы, потребуйте письменный приказ/уведомление, при закрытии — сразу жалоба в ГИТ и прокуратуру. В трудовом договоре указан именно этот офис/город как место работы?

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Он не имеет права требовать увольнения по собственному желанию под угрозой закрытия офиса. Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии подразделения или сокращении штата работодатель обязан: 1. Уведомить работников в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). 2. Предложить другие вакантные должности (если есть). 3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях — до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию лишает вас этих прав и компенсаций. Не подписывайте заявление. Если работодатель закроет офис без соблюдения процедуры, это не лишает вас возможности обратиться за защитой: - Соберите доказательства: записи разговоров, показания свидетелей, письменные уведомления (если есть). - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. - Подайте иск в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. - Если офис действительно закрыт, вы можете подать заявление в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес). Резюме: не увольняйтесь по собственному желанию, фиксируйте нарушения, обращайтесь в ГИТ и суд. Компенсации положены. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Юлия, физическое закрытие офиса, которое, конечно же может произойти по воле работодателя, никак не влияет на Ваши трудовые права: Вас должны обеспечивать и работой и зарплатой.
Как это делать при закрытии офиса?
Это не Ваши проблемы, это проблемы работодателя, пусть он сам думает об этом.
Вам надо зафиксировать данную ситуацию, что не можете выйти на работу указанную в ТД и можете например через пару месяцев обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы

Працко Виталий Александрович · Answer

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Как поступить при закрытии подразделения и угрозах увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Проблемы работников ООО - закрытие подразделения, угрозы и проблемы с трудовой книжкой

Возможность увольнения руководителя обособленного подразделения в декретном отпуске при закрытии подразделения

Процесс увольнения сотрудника при закрытии подразделения - статья и размеры компенсаций.

Как происходит увольнение поваров при закрытии подразделения кухня?

Вопрос законности увольнения многодетной матери при закрытии подразделения предприятия

Можно ли перевести сотрудников из обособленного подразделения в головную организацию при закрытии подразделения?

Увольнение сотрудников торговой точки при закрытии подразделения - поэтапная процедура, сроки и выплаты

Компания отказала в выплате компенсации при закрытии подразделения

Вопрос понижения должности и возможность отказа - как защитить свои интересы при закрытии подразделения

Как сохранить работу и получить компенсацию при закрытии подразделения

Как правильно оформить статью в трудовой при закрытии подразделения для сохранения выплат по декретному отпуску и пособий

Имеет ли право работодатель перевести работника при закрытии подразделения?

Какие меры стоит ожидать при закрытии подразделения медсестры в государственной клинике?

Права работника

Порядок оформления документов и компенсация при закрытии подразделения не зарегистрированного в городе компании

Вопросы о сохранении работы и компенсации при закрытии подразделения во время декретного отпуска и беременности.

Могут ли уволить беременную работницу по срочному договору при закрытии подразделения?

Порядок действий с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при закрытии подразделения Компании

Директор подразделения близ дома ушла в отпуск по уходу за ребёнком и получила уведомление о закрытии подразделения

Что делать с учителями УКП при ликвидации ИК-5 и закрытии подразделения - уволить или перевести в другую школу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59